IRC

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détails de l'entreprise

INTERNATIONAL RESCUE COMMITEE

Postes ouverts

IRC

Officer Child Protection

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8365" />
négociable
IRC

Project Manager Protection

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8272" />
négociable
IRC

Officer Protection des Droits Humains

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8262" />
négociable
IRC

Assistant M&E

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8242" />
négociable
IRC

Assistant IT

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8241" />
négociable
IRC

Rooving Manager RRM (Mécanisme de Réponse Rapide)

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8114  " />
négociable
IRC

Senior Manager Recherche

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8098" />
négociable
IRC

Coordinateur Design, Monitoring & Evaluation

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8050" />
négociable
IRC

IRC – INTERNATIONAL RESCUE COMMITEE RECRUTE. Un Officer Protection

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=7923" />
négociable
IRC

Assistant Education

négociable
IRC

Manager Gouvernance

négociable
IRC

Officer ANJE

négociable
IRC

Assistant Procurement

négociable
IRC

Vente de véhicules

négociable
IRC

Officier RH chargé du recrutement et des avantages sociaux

POSTE Officer RH Chargé du Recrutement et des Avantages Sociaux GRADE Catégorie 8C de la CCFC BASE Bamako Superviseur hiérarchique Manager RH PRESENTATION GENERALE: International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique. OBJECTIFS DU POSTE Sous la supervision du Manager RH,  l’Officer RH Chargé du recrutement et des avantages sociaux assure la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne et des carrières du staff national. RESPONSABILITES Gestion des recrutements 
  • Participer à la définition du plan de recrutement ;
  • Assister les programmes et services dans la définition de leur besoin en personnel ;
  • Assister les programmes et services dans la définition des profils des postes à pourvoir : compétences requises, qualités humaines, expérience, niveau de formation initiale… ;
  • Valider avec les demandeurs le mode de recrutement et les besoins en termes de délais ;
  • Rédiger les annonces et en assurer la diffusion dans les canaux référencés par IRC ;
  • Effectuer la présélection RH des candidatures ;
  • Piloter les entretiens avec les candidats ou les prendre en charge selon le niveau de poste ;
  • L’organisation matérielle des tests techniques ;
  • Consolider les résultats des tests et interviews ;
  • Procéder à la sélection de la short list ;
  • Elaborer le rapport de sélection et le faire valider par le demandeur ;
  • Participer à la sélection du candidat retenu ;
  • Collecter et analyser les références des candidats de la short-list ;
  • Elaborer et soumettre l’offre d’embauche ;
  • Préparer le rapport final des recrutements ;
  • Contrôler la complétude des dossiers de recrutement et veiller à leur référencement, classement et archivage ;
  • Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement : archivage et classement des dossiers de recrutement ;
Gestion de l’accueil et intégration des nouveaux staffs
  • Préparer le plan d’induction des nouvelles recrues et en assurer la mise en œuvre dans les délais requis (maximum 15 jours) ;
  • Coordonner avec la Logistique et IT, l’installation physique des nouveaux staffs : bureau, matériel, documentation… ;
  • L’accueil du nouveau (présentation, remise des politiques et procédures RH d’IRC, remise du planning d’orientation ;
  • Informer la Logistique pour la confection du badge ;
  • Enregistrement du nouveau staff dans le système.
Gestion des contrats de travail
  • Préparer les contrats de travail et les avenants au contrat de travail et en faire le suivi ;
  • Faire le suivi des périodes d’essai et des CDD ;
  • Faire le suivi des contrats (Renouvellement et reporting mensuel) ;
  • Mise en a jour des contrats dans le système ;
  • Assurer le visa des contrats au CMIE et à l’inspection du travail.
Gestion de la mobilité interne
  • Recueillir et traiter les demandes de changement de statut des staffs ;
  • Orienter les staffs sur les opportunités de carrière ;
  • Collaborer avec le Chargé du Développement à l’identification des besoins en renforcement de capacités du staff et à la définition et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences ;
  • Produire les tableaux de bord de suivi des effectifs ;
  • Produire les tableaux de bord de suivi de la mobilité ;
  • Participer à la mise en œuvre des plans de sauvegarde (reclassement) ou de réduction des effectifs en cas de fin et d’ouverture de projet.
Gestion des relations sociales
  • Participer à la gestion des relations avec les organismes sociaux, inspection du travail, médecin du travail ;
  • Participer à la sélection de service d’assurance Maladie privée ;
  • Etre le point focal de l’assurance maladie privée ;
  • Suivi des incorporations et des retraits de l`assurance maladie ;
  • Orienter et partager avec les staffs les informations sur les avantages de l’assurance.
QUALIFICATION REQUISES
  • Avoir au minimum un BAC+3 en Ressources Humaines, Droit ou domaine jugé équivalent ;
  • Bonne connaissance des techniques d’entretien (individuels, collectifs..) et des techniques d’évaluation des compétences ;
  • Bonne capacité rédactionnelle ;
  • Bonne connaissance de la législation du travail ;
  • Bonne connaissance des métiers de l’organisation ;
  • Pratique courante des logiciels bureautiques ;
  • Bonnes capacités organisationnelle. 
COMPETENCES ET APTITUDES
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Qualités d’écoute, d’observation, de communication, diplomatie et force de proposition ;
  • Rigueur, méthode et adaptabilité;
  • Sens de l’organisation et de priorité.
CANDIDATURE  Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 07 Août 2019  à 17h00 en suivant ce lien :  https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=5946 « IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »" />
négociable
IRC

Officier RRM (Mécanisme de Reponse Rapide )

POSTE Officer RRM (Méchanisme de Réponse Rapide) GRADE Catégorie 8C de la CCFC BASE Tenenkou Superviseur hiérarchique Chef de Base  PRESENTATION GENERALE: International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique. OBJECTIFS DU POSTE Sous la supervision du chef de base, la responsabilité principale de l’officer RRM sera de développer, animer et suivre le mécanisme de Réponse Rapide de la mission d’IRC au niveau du cercle Tenenkou dans un contexte de crises humanitaires récurrentes. Plus spécifiquement, il/elle sera en charge de :
  • Développer le système de veille humanitaire de manière à assurer un suivi continu du contexte et de la situation des populations, développer les réseaux d’informations et stimuler les échanges ;
  • Participer au renforcement de capacités des acteurs locaux et à l’ancrage institutionnel des activités RRM, en particulier évaluer et former les points focaux assurant la veille et les comités d’alerte communaux, sous le lead des SLDSES ;
  • Organiser, constituer les équipes et participer à la réalisation des évaluations multisectorielles en cas d’alerte, en collaboration et coordination avec OCHA et les autres acteurs humanitaires ;
  • Organiser la réponse et fournir une assistance immédiate aux personnes impactées par l’évènement (déplacements de populations, inondations, catastrophes naturelles etc…) ;
  • Suivre l’impact des réponses rapides et capitaliser sur l’activité RRM, en lien avec les autres acteurs.
RESPONSABILITES Participer au développement du Mécanisme Rapide de Réponse d’IRC dans le cercle de Tenenkou, selon une démarche de qualité
  • Informer et sensibiliser tous les acteurs sur le mécanisme de réponse rapide et développer le réseautage avec les personnes ressources clés sur la zone de couverture Tenenkou ;
  • Contribuer à la révision des outils méthodologiques de veille, d’évaluation multisectorielle des besoins et de réponse, avec les autres partenaires RRM (NRC, Solidarités et ACF) ;
  • Préciser le schéma de communication et le faire valider aux différents niveaux, et avec OCHA et les clusters sectoriels ;
  • Evaluer et former les points focaux, en assurer le suivi régulier sur le terrain et développer des liens de communication continus ;
  • Assurer le lien entre les points focaux et les comités d’alerte, de crise ou SCAP-RU existants dans chaque cercle et commune ;
  • S’assurer du lien entre les points focaux, les SLDSES et les comités de crise au niveau des cercles ;
  • S’assurer de la véracité des informations reçues, de l’analyse des informations et du contexte ;
  • Rapporter régulièrement sur l´état d’évolution du contexte et assurer la remontée d’information selon le schéma de communication établi ;
  • Participer au renforcement des mécanismes de coordination entre départements ERD, Protection, Education, WASH, Santé et nutrition et au développement de la multisectorialité du RRM ;
  • Assurer le rapportage mensuel et la rédaction des documents dans le cadre du mécanisme de réponses rapides ;
  • Participer à la mise en œuvre du dispositif de suivi évaluation du RRM ;
  • Assurer une bonne coordination entre tous les projets exécutés par IRC et le RRM.
Assurer la communication, le renforcement de capacités et l’approbation locale du Méchanisme RRM
  • Assurer la coordination avec l’équipe NRC de Tenenkou (et organiser des échanges réguliers, remonter l’information en temps opportun) ;
  • S’assurer du respect des chaines de communication et de la diffusion en temps opportun des informations et alertes ;
  • Participer aux réunions périodiques avec les comités de veille et de crise au niveau des préfectures ;
  • Participer aux plateformes des acteurs humanitaires au niveau régional, notamment aux rencontres de clusters (WASH, SA, Protection, Education, Sante) et autres groupes thématiques ;
  • Collecter et échanger les informations, en lien avec les Services Techniques (SAP, DRS, DRSV, DRPIA, DRGR, DRH, etc.) ;
  • Participer au développement d’un réseau de collaboration avec tous les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux ;
  • Participer à l’identification des besoins de renforcement des capacités des acteurs locaux en matière de RRM et élaborer un plan de renforcement ;
  • Participer au renforcement de la coordination humanitaire.
Participer à la gestion administrative, financière et logistique des activités
  • Participer à la préparation des budgets ainsi que des plans prévisionnels mensuels de trésorerie ;
  • Planifier et organiser avec le département logistique et les départements techniques concernes, l’identification des sites d’intervention (veille, réponse), la distribution du CASH aux bénéficiaires
  • Planifier le déplacement des équipes selon le planning de mise en œuvre des activités, le contexte sécuritaire en lien avec les managers de projet concernes et le chef de base.
  • Préparer la commande de besoins mensuels avec le département logistique ;
  • Réunir les informations concernant la sécurité dans la zone et s’assurer du briefing sécu des équipes avant chaque départ sur le terrain
  • Sous la responsabilité du chef de base, assurer le respect des règles de sécurité par l’équipe d’évaluation et remonter toute information liée à la sécurité au chef de base pour prise de décision.
CONDITIONS REQUISES
  • Avoir un diplôme Universitaire en Sciences sociales (socio-économie, sociologie ou anthropologie), développement communautaire ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans la gestion de projets humanitaires ;
  • Expérience vivement souhaitée dans la mobilisation et l’animation communautaire dans le domaine du développement local ;
  • Expérience vivement souhaitée dans la gestion d’interventions d’urgence ;
  • Bonne connaissance du cercle de Tenenkou ;
  • Grande capacité de coordination avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs IRC ;
  • Maîtrise du français, et les langues locales principales de la zone  Peulh, Bozo, Tamasheq, Sonrhaï, Bambara ;
  • Avoir un permis de conduire pour moto.
COMPETENCES ET APTITUDES
  • Connaissances en gestion de projet, prévention de risque et catastrophe et interventions d’urgence, notamment des transferts monétaires (cash) ;
  • Capacités de remontée d’informations et de reporting ;
  • Fortes aptitudes en matière de gestion du stress et des priorités afin de gérer des situations d’urgence humanitaire ;
  • Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute. 
CANDIDATURE  Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 06 Août 2019  à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=2&c=rescue&id=5890 « IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »" />
négociable
IRC

Assistant Infracstructures- Batiment

POSTE Assistant Infrastructures – Bâtiment GRADE Catégorie 7A de la CCFC BASE Ménaka Superviseur hiérarchique Sénior Officer Génie Civil et hydraulique Nombre 02  PRESENTATION GENERALE International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique. OBJECTIFS DU POSTE Sous la supervision des Sénior Ingénieur en génie civil et hydraulique, la responsabilité principale des Assistants Infrastructures est le contrôle à pied d’œuvre de la qualité des réalisations de travaux de constructions/réhabilitation de salles de classes, latrines et autres ouvrages de génie civil et hydrauliques sur le projet PAIS. RESPONSABILITES L’Assistant Infrastructures Bâtiment sera en charge entre autres de :
  • La supervision de toutes les constructions sur sa zone d’intervention et en fonction de la répartition des taches définie par le chef de projet ;
  • faire le suivi-contrôle à pieds d’œuvre de la qualité de la réalisation des travaux de génie civil et hydrauliques afin de s’assurer du respect par les entreprises prestataires des spécifications techniques prescrites dans les cahiers de charges techniques et les  plans de travail, et rédiger des rapports de chantiers sur l’état d’avancement des travaux, les manquements constatés nécessitant des mesures correctrices,  les éventuels difficultés rencontrées et proposer des mesures de mitigations ;
  • Rapporter immédiatement à son superviseur tout non-respect des clauses des cahiers de charges techniques par l’entreprise ;
  • S’assurer que toutes les activités de construction/réhabilitation respectent les normes au niveau national et norme IRC ;
  • Veiller à la participation active des communautés bénéficiaires à toutes les étapes du processus de constructions/réhabilitations en génie civil ou d’ouvrages hydrauliques jusqu’à la réception définitive des ouvrages ;
  • Veiller à la participation des CAP et de l’Académie pour des supervisions mensuelles ou bimensuelles afin de garantir que les travaux en cours sont conformes aux modèles approuvés, aux dessins & spécifications techniques, aux devis et à la nature des travaux ;
  • Tenir rapidement le chef de projet informé de tout incident (techniques, sécuritaires,…) qui surviendrait sur les chantiers ;
  • Identifier les difficultés liées à la mise en œuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;
  • Participer aux réunions régulières d’équipe;
  • Contribuer à la planification des activités hebdomadaires et mensuelles ;
  • Produire des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels;
  • Participer activement aux évaluations de besoins en génie civil et WASH organisé par IRC dans la région de Ménaka ;
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
Normes Professionnelles  Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC. Général
  • S’engager à respecter les Politiques de Signalement Obligatoire ;
  • S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
CONDITIONS REQUISES
  • Etre titulaire d’un diplôme de technicien en Bâtiment ou technicien supérieur en génie civil ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans des projets de constructions d’infrastructures ou avec des entreprises de génie civil, de génie rural ou de travaux publics;
  • Avoir la maitrise de l’outil informatique : internet, Word, Excel, PowerPoint, etc… ;
  • La maitrise de l’outil informatique (internet, Word, Excel, PowerPoint, etc) est exigée.
COMPETENCES ET APTITUDES
  • Avoir une grande capacité de négociation, de communication et de travail en équipe et d’un sens d’organisation et de responsabilité;
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de rapportage ;
  • Avoir une maitrise de l’une ou plusieurs langues de la zone d’intervention est un atout.
  • Etre apte à travailler sous pression, en équipe et à être fréquemment sur le terrain,
  • Adhérer aux principes et valeurs d’IRC. 
CANDIDATURE  Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 06 Aout 2019  à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=5796 « IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »" />
négociable
IRC

Officier Wash Infracstructures

POSTE Officer WASH Infrastructures GRADE Catégorie 8C de la CCFC BASE Ménaka SUPERVISEUR HIERARCHIQUE Manager WASH NOMBRE 01  PRESENTATION GENERALE International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique. OBJECTIFS DU POSTE Sous la supervision hiérarchique et technique du Manager WASH, la responsabilité principale de l’Officer WASH Infrastructures est le suivi technique de la mise en œuvre  des activités du volet Infrastructures du  secteur Eau, hygiène et Assainissement (WASH)  du nouveau projet d’accès à l’eau de IRC dans la région de Ménaka. RESPONSABILITES L’Officer WASH Infrastructures aura pour tâches entre autres :
  • Réaliser les diagnostics des ouvrages hydrauliques de la zone d’intervention et produire les premiers drafts de devis techniques qui seront validés par le Manager WASH ;
  • Participer avec le Manager WASH à la réalisation d’études d’avant-projet sommaires et détaillées pour toutes les infrastructures WASH à construire/réhabiliter dans le cadre du projet ;
  • Appuyer le Manager WASH dans la préparation des dossiers d’appel d’offres ;
  • Faire le suivi-contrôle à pieds d’œuvre de la qualité de la réalisation des travaux d’ouvrages d’accès à l’eau par les entreprises prestataires et rédiger les rapports de chantiers sur l’état d’avancement des travaux, les éventuels difficultés rencontrées et proposer des mesures de mitigations ;
  • Garantir la qualité des ouvrages réalisés en notifiant dans les rapports de chantiers et aux entreprises les manquements pour correction;
  • Veiller à la participation active des communautés bénéficiaires à toutes les étapes du processus de constructions/réhabilitations de points d’eau jusqu’à la réception définitive des ouvrages.
  • S’assurer que toutes les activités de construction/réhabilitation respectent les normes au niveau national et norme IRC ;
  • Assurer le suivi de la qualité de l’eau au niveau des points d’eau et dans des échantillons prélevés au domicile des populations hôtes et déplacées ;
  • Utiliser des approches participatives tout au long du cycle de programme ;
  • Identifier les difficultés liées à la mise en œuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;
  • Participer aux réunions régulières d’équipe;
  • Contribuer à la planification des activités hebdomadaires et mensuelles ;
  • Produire des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels et participer à l’élaboration des rapports bailleurs;
  • Participer activement aux évaluations de besoins WASH organisé par IRC dans la région de Ménaka ;
  • Sur demande de son superviseur, participer aux réunions de coordination WASH à Ménaka ;
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
Normes Professionnelles Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC. Général
  • S’engager à respecter les Politiques de Signalement Obligatoire ;
  • S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
CONDITIONS REQUISES
  • Avoir un Diplôme d’ingénieur en hydraulique, génie sanitaire, génie civil, génie rural, ou tout autre domaine en rapport avec le domaine de l’eau, de l’hygiène et assainissement (WASH) ;
  • Avoir Au moins quatre (4) ans d’expérience pertinente dans le domaine de la constructions/réhabilitation d’ouvrages d’accès à l’eau;
  • Avoir travaillé dans une Organisation Humanitaire ou de Développement est un atout ;
  • Maitrise de l’outil informatique notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point) ;
  • Maitrise de logiciels techniques tels que Epanet et AutoCad;
  • Maîtrise du français exigée. 
COMPETENCES ET APTITUDES
  • Autonomie, pro activité, sens élevé de l’organisation et de la planification du travail;
  • Capable de travailler sous pression;
  • La maîtrise d’au moins une langue locale principale de la région de Ménaka est un atout. 
CANDIDATURE  Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 06 Aout 2019  à 17h00 en suivant ce lien :  https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=5783 « IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »" />
négociable
IRC

Assistant ME

POSTE ASSISTANT ME ARC 01 GRADE 7A CCFC BASE MENAKA SUPERVISEUR PM SUPERVISE N/A  PRESENTATION GENERALE International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, renforcer les institutions et promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC œuvre au Mali depuis avril 2012 dans les domaines de  la Santé & Nutrition, Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), l’Education, la Protection de l’enfant, la promotion de la femme et la relance économique. DESCRIPTION DU ROLE Le M&E assistant est responsable de:
  • Utiliser efficacement les outils et supports qui seront mis sa disposition ;
  • Suivre le renseignement des outils et supports de collecte, sur le terrain;
  • Vérifier le remplissage et assurer la saisie des données dans les différentes sections de la base de données ;
  • Suivre et participer aux différentes enquêtes organisées
  • La vérification de la qualité des données;
RESPONSABILITES
  • Participer à l’élaboration de outils de collecte de données ;
  • S’assurer que les collectes périodiques sont réalisées conforment au planning établi ;
  • Participer aux collectes des données sur le terrain (PDM, Endline et autres besoins) ;
  • Effectuer un premier niveau de vérification de qualité données avant leurs envoies sur le serveur ;
  • Participer à la collecte des données de suivi des marchés et de sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages,
  • S’assurer que lorsque une collecte mobile n’est pas possible, les formulaires de collectes sont disponibles dans les tablettes ;
  • Orienter les staffs sur les outils avant leur sortie pour la collecte des données
  • Encoder, saisie et vérifier les données ;
  • S’assurer de l’envoi mensuel des données compilées a l’équipe ME de Bamako après la validation du chef de projet,
  • Participer à la planification des activités et sous activités du projet ;
  • Elaborer des comptes rendu des activités et actions menées dans les communautés
  • Faire remonter toutes les informations complémentaires jugées pertinentes relatives
  • Achever toutes les bases données du projet.
  • Exécuter d’autres responsabilités en convenance avec sa hiérarchie. 
CONDITIONS REQUISES
  • Etre détenteur d’un diplôme Universitaire (BAC + 2) en lien avec le projet.
  • Minimum 2 ans en suivi évaluation des projets et programmes, Avoir une expérience dans le cash transfert, cash for work, etc.
  • Avoir des connaissances avérées sur les techniques d’animations ;
  • Connaissance des langues de la localité de base
  • Bonne capacité rédactionnelle en français
  • Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel).
  • Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles ; – Etre intègre et rigoureux ; – Flexibilité ; – Bons sens de l’organisation
  • Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés
  • Comprendre et adhérer aux principes et valeurs de IRC
  • Qualités personnelles: autonomie, diplomatie,  sens du   dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement       des ONG, capacités d’analyse et de rédaction,.
  • Possibilite de se deplacer sur tout le pays
CANDIDATURE  Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 06 Aout 2019  à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=5858 « IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »" />
négociable
IRC

Fournitures de matériels et équipements de forage

Titre : Publication d’appels d’offres pour la signature d’un contrat d’achat des matériels et équipements de forage à livrer à Ménaka, dans la région de Ménaka au compte de la mission d’IRC Mali. International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC au Mali depuis avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), l’Education, la Protection de l’enfant, la promotion de la femme et la relance économique. ONG International Rescue Committee (IRC), porte à l’intention de toutes entreprise de construction, qu’il vient de publier des appels offres, qui aboutiront à la signature des contrats de construction au compte du bureau IRC à Ménaka, dans la région de Ménaka pour l’année fiscale 2019. Toutes les entreprises, admissibles, qualifiées, compétentes, évoluant dans les domaines de la construction sont invités à soumettre leurs propositions pour des différents lots des matériels et équipements de forage Ménaka. Pour les soumissionnaires de Bamako, Veuillez passer à la Rue 17, Badalabougou EST- Bamako pour retirer le document complet de l’appel d’offre auprès de l’administration. Contact : Mohamed Camara, email mohamed.camara@rescue.org, tel : 79 99 60 63 Pour les soumissionnaires potentiels hors de Bamako, ils peuvent retirer et déposer auprès des services logistiques des bureaux IRC ci-dessous :
  • Bureau IRC à Ansongo: Ehya Ag Hamane, AgHamane@rescue.org, tel: 82 00 18 59
  • Bureau IRC à Mopti : Moctartall, email moctar.tall@rescue.org, tel: 82 00 32 66
  • Bureau IRC à Menaka : Mohamed Haidara, haidara@rescue.org, 72 46 49 73
  • Bureau IRC à Kidal: Sidi Ag Azwayak, email AgAzwayak@rescue.org, 82 00 17 59
Horaires jours ouvrables :
  • Du lundi au jeudi: De 8H00 à 16H00,
  • Vendredi : 08h00 à 12h00 
La date limite de dépôt des offres est fixée au  26 juillet 2019 à 16h00 heures, heure locale. Pour tout besoin de compréhension sur ce dossier d’appel d’offre, vous pouvez vous adresser à Kader KOUMA en envoyant des emails à l’adresse email kader.kouma@rescue.org, tel + 223 74 98 92 53, tout en mettant en copie Christian.Gangbo@rescue.org.  Les dossiers d’appels d’offres complets sont non payants, seront remis par catégorie de marché aux soumissionnaires sans contrepartie aux bureaux IRC indiqués ci-dessus, à l’adresse et aux horaires spécifiées ci-dessus.
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négociable
IRC

Fourniture de matériels et équipements de forage

mohamed.camara@rescue.org, tel : 79 99 60 63 Pour les soumissionnaires potentiels hors de Bamako, ils peuvent retirer et déposer auprès des services logistiques des bureaux IRC ci-dessous :
  • Bureau IRC à Ansongo: Ehya Ag Hamane, AgHamane@rescue.org, tel: 82 00 18 59
  • Bureau IRC à Mopti : Moctartall, email moctar.tall@rescue.org, tel: 82 00 32 66
  • Bureau IRC à Menaka : Mohamed Haidara, haidara@rescue.org, 72 46 49 73
  • Bureau IRC à Kidal: Sidi Ag Azwayak, email AgAzwayak@rescue.org, 82 00 17 59
Horaires jours ouvrables :
  • Du lundi au jeudi: De 8H00 à 16H00,
  • Vendredi : 08h00 à 12h00 
La date limite de dépôt des offres est fixée au  26 juillet 2019 à 16h00 heures, heure locale. Pour tout besoin de compréhension sur ce dossier d’appel d’offre, vous pouvez vous adresser à Kader KOUMA en envoyant des emails à l’adresse email kader.kouma@rescue.org, tel + 223 74 98 92 53, tout en mettant en copie Christian.Gangbo@rescue.org.  Les dossiers d’appels d’offres complets sont non payants, seront remis par catégorie de marché aux soumissionnaires sans contrepartie aux bureaux IRC indiqués ci-dessus, à l’adresse et aux horaires spécifiées ci-dessus." />
négociable
IRC

Fourniture de matériels divers

kader.kouma@rescue.org, tel + 223 74 98 92 53, tout en mettant en copie abdoulaye.diakite@rescue.org. Horaires jours ouvrables :
  • Du lundi au jeudi: De 8H00 à 16H00,
  • Vendredi : 08h00 à 12h00
La date limite de dépôt des offres est fixée au  15 mai 2019 à 16h00 heures, heure locale.  Les dossiers d’appels d’offres complets sont non payants, seront remis par catégorie de marché aux soumissionnaires sans contrepartie aux bureaux IRC indiqués Bamako, Tenenkou, Nara, Douentza/Mopti, Kidal et Ménaka, à l’adresse et aux horaires spécifiées ci-dessus." />
négociable