IRC

IRC

IRC

détails de l'entreprise

INTERNATIONAL RESCUE COMMITEE

Postes ouverts

Réalisation d’audit financier et de conformité

ML-procurement@rescue.org pour obtenir le dossier. Horaires jours ouvrables :
  • Du lundi au jeudi: De 8H00 à 16H00,
  • Vendredi : 08h00 à 12h00 
La date limite de dépôt des offres est fixée au  17 Aout 2020 à 16 h00 heures, heure locale. Pour tout besoin de compréhension sur ce dossier d’appel d’offre, vous pouvez vous adresser à l’adresse email suivante : ML-procurement@rescue.org, tel + 223 79 99 60 63.  Les dossiers complets sont non payants, seront remis aux soumissionnaires sans contrepartie par email aux bureaux IRC indiqués ci-dessus, à l’adresse et aux horaires spécifiées ci-dessus." />
négociable

Field Manager

Intitulé du Poste : Field Manager Superviseur : Directeur Pays Département : Opérations Base :  Ansongo Grade IRC: 7A

DESCRIPTION DU POSTE

IRC Mali recherche un(e) Field Manager, ou Responsable terrain expérimenté(e) pour assurer le suivi du contexte, le suivi des programmes (suivi des budgets, des approvisionnements, des indicateurs et des chronogrammes d’activités, du recrutement), l’intégration entre les départements, les synergies entre les Opérations et les Départements Techniques, et veiller au respect du mandat d’IRC par le personnel.  Il/elle est aussi chargé(e) de représenter IRC dans le Cercle, étant le point focal pour IRC au niveau de la coordination locale, du contact avec les autorités et autres leaders coutumiers, servant également de point focal accès d’IRC. Il/elle devra avoir une bonne expérience dans la mise en œuvre des programmes dont la planification (maîtrise  d’un plan d’actions), l’anticipation, le suivi et les réajustements si nécessaire, dans le respect des  délais (rapports bailleurs, rapports internes, audits, documents sécuritaires, plan d’approvisionnement, etc.) et de manière efficiente (focus sur la qualité des interventions, leur impact, rapport entre le coût des activités et le nombre de bénéficiaires attendus, implication des bénéficiaires lors des différentes étapes du cycle de projet, redevabilité). Il/elle devra avoir des connaissances approfondies des approches de gestion et suivi budgétaire, de gestion du personnel et de renforcement de capacités du personnel local. Il ou elle devra s’assurer du respect des politiques internes dont celle protection et de lutte contre la fraude. Il/elle aura une connaissance approfondie des procédures bailleurs concernés pour la base d’Ansongo et devra développer une vision stratégique pour appuyer le développement de la base par rapport aux secteurs à privilégier, aux possibles projets à développer et ce dans une logique de réponse aux besoins des populations les plus vulnérables du cercle d’Ansongo.

RESPONSABILITES

Sous la supervision du Directeur Pays, le Field Manager – Responsable Terrain d’Ansongo sera chargé de :  Gestion de Programme
  • S’assurer de la bonne exécution des projets d’IRC dans le cercle d’Ansongo via la tenue régulière de Grant Review Meetings qui synthétisent le suivi des budgets, des activités et indicateurs de programmes, des chronogrammes d’activités, des achats d’équipements et autres services, et le suivi de l’organigramme dans le respect des principes d’IRC ;
  • Assurer un reportage efficace sur les résultats des projets, documentant les bonnes pratiques, les succès et les leçons apprises pour alimenter les réflexions stratégiques ;
  • Mettre en œuvre et documenter l’ensemble des procédures administratives, financières et logistiques de l’IRC, et veiller à leur respect par tout le personnel en tout temps, dont prochainement la mise en place d’un nouveau système dénommé INTEGRA ;
  • Mettre en œuvre, réviser et maintenir des contrôles financiers internes et un système de gestion de la trésorerie vérifiable ;
  • Contribuer au développement stratégique pour IRC à Ansongo sur base d’une analyse contextuelle et humanitaire des besoins non couverts qui nécessitent des évaluations (s’assurer que le document stratégique mission ou SAP soit connu du personnel, mis à jour régulièrement pour la base d’Ansongo) ;
  • Identifier les partenariats possibles avec des ONG locales et des ONG internationales, communiquer régulièrement avec les partenaires existants et assurer la coordination avec les autres acteurs humanitaires et de développement présents ;
  • Faire des visites régulières sur le terrain pour appuyer les équipes, rencontrer les communautés et bénéficiaires, les leaders locaux, etc… ;
  • S’assurer de l’existence des mécanismes de feed-back pour les bénéficiaires et de leur suivi, et prioriser une communication plus régulière sur l’état d’avancement des activités avec les autorités, les communautés et les acteurs les plus pertinents ;
  • Assurer une bonne visibilité conformément aux politiques d’IRC en la matière. 
Gestion Budgétaire
  • Etre responsable du budget global de la base d’Ansongo (élaboration des coûts prévisionnels et contribution à la stratégie de financement de la base) et s’assurer de la conformité en lien avec le rapportage financier, les mémos en place et les procédures du département Finance ;
  • Superviser et s’assurer que les chefs de projets planifient, suivent et rapportent la consommation budgétaire des différents projets. L’analyse des écarts et les possibles réajustements sont constamment à remonter aux membres du SMT (Directeur Pays, Contrôleur Financier, Directrice Adjointe des Programmes et Directeur Adjoint des Opérations) ;
  • S’assurer de la bonne utilisation des fonds pour l’atteinte des objectifs des projets ;
  • Travailler étroitement avec les Départements de la Finance et des Opérations pour assurer une bonne coordination et l’utilisation efficiente des ressources d’IRC conformément aux procédures et politiques d’IRC. 
Gestion Logistique
  • S’assurer du respect des procédures logistiques dans le cadre de la mise à disposition des biens, des services et des équipements selon les plans d’achats ;
  • Veiller et contribuer aux règles de gestion des achats, des stocks, de la maintenance des équipements, avec l’appui du responsable logistique ;
  • Effectuer des vérifications régulières et résoudre les problèmes en lien avec l’approvisionnement, la gestion des stocks, des véhicules, des contrats fournisseurs, et la gestion et le traitement des actifs.
Gestion des Ressources Humaines
  • Superviser le travail des chefs de projets, le personnel de support administratif, logistique et financier ;
  • Assurer la planification et la gestion de la performance du staff sous sa responsabilité et veiller au développement pour tout le personnel de la base d’Ansongo de sessions de 1 to 1 sur base mensuelle entre supervisés et superviseurs ;
  • Assurer l’orientation et la motivation des équipes basées à Ansongo afin de promouvoir un environnement de travail professionnel et harmonieux et développer la capacité des équipes déployées ;
  • Veiller à ce que le Code de conduite IRC et le Règlement interne soient entièrement compris et appliqués par l’ensemble du personnel de la base ;
  • Veiller au suivi des différents mémos des ressources humaines ;
  • S’assurer du respect de l’équité entre personnel féminin et masculin et encourager la promotion et le recrutement de plus de personnels féminins ;
  • Promouvoir un environnement de travail respectueux, suffisamment équipé, et dans lequel chaque employé puisse exprimer son opinion, contribuer au débat d’idées, à l’amélioration de l’analyse du contexte d’Ansongo et aux réponses les plus appropriées concernant les ménages les plus vulnérables.
Représentation et Gestion de l’Accès : 
  • Être le point focal Accès d’IRC Ansongo et faire des mises à jour régulières de tous les documents IRC existants (rapports d’incidents, SOP, mesures de mitigation de risques, etc.) avec un focus plus particulier sur tous les rapports et autres outils essentiels liés à l’accès et aux règles de base à respecter par le personnel (lors de ses mouvements, de ses activités, etc…) ;
  • Être le garant du respect des règles de sécurité du personnel ;
  • Assurer la représentation d’IRC auprès des autorités administratives, traditionnelles et les autres acteurs pertinents présents ;
  • Promouvoir et préserver l’acceptation de la présence de l’IRC, et entretenir de bonnes relations avec les membres des différentes communautés d’Ansongo dans le respect des principes humanitaires.

CONDITIONS REQUISES

  • Bac + 4 en étude de développement, Sciences sociales, Gestion de projets ou tout autre domaine d’étude se rapportant à la gestion des projets humanitaires ou de développement ;
  • Un minimum de 4 ans d’expérience travaillant dans une ONG Internationale dans les domaines de l’assistance humanitaire ou des programmes de développement dont au moins 3 années consécutives dans un poste de management senior ;
  • Bonne aptitude d’écriture en français avec capacité de rédiger des rapports de qualité ;
  • Expérience avérée de la gestion des projets multisectoriels, y compris la gestion des budgets, des activités et des données générées au niveau projets ;
  • Capacité avérée de leadership et de gestion des équipes incluant une communication effective ;
  • Connaissance du contexte d’Ansongo et maîtrise des langues locales ;
  • Forte capacité d’adaptation et disponibilité à vivre dans des conditions basiques ;
  • Capacités d’analyse et de résolution des problèmes très poussée ;
  • Expérience dans la coordination avec d’autres acteurs, partenaires et autorités locales ;
  • Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés ;
  • Expérience professionnelle dans la gestion de la sécurité, de la logistique, de la finance et l’administration au sein d’une ONG internationale ;
  • Connaissance informatiques (MS Office) et équipement de communication (téléphones satellites, VSAT, etc…) ;
  • Flexibilité et capacité à travailler de façon indépendante, sous pression et dans le respect des délais.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 22 Juin 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/9257?c=rescue" />
négociable

Field Manager

Intitulé du Poste : Field Manager Superviseur : Directeur Pays Département : Opérations Base :  Ansongo Grade IRC: 7A

DESCRIPTION DU POSTE

IRC Mali recherche un(e) Field Manager, ou Responsable terrain expérimenté(e) pour assurer le suivi du contexte, le suivi des programmes (suivi des budgets, des approvisionnements, des indicateurs et des chronogrammes d’activités, du recrutement), l’intégration entre les départements, les synergies entre les Opérations et les Départements Techniques, et veiller au respect du mandat d’IRC par le personnel.  Il/elle est aussi chargé(e) de représenter IRC dans le Cercle, étant le point focal pour IRC au niveau de la coordination locale, du contact avec les autorités et autres leaders coutumiers, servant également de point focal accès d’IRC. Il/elle devra avoir une bonne expérience dans la mise en œuvre des programmes dont la planification (maîtrise  d’un plan d’actions), l’anticipation, le suivi et les réajustements si nécessaire, dans le respect des  délais (rapports bailleurs, rapports internes, audits, documents sécuritaires, plan d’approvisionnement, etc.) et de manière efficiente (focus sur la qualité des interventions, leur impact, rapport entre le coût des activités et le nombre de bénéficiaires attendus, implication des bénéficiaires lors des différentes étapes du cycle de projet, redevabilité). Il/elle devra avoir des connaissances approfondies des approches de gestion et suivi budgétaire, de gestion du personnel et de renforcement de capacités du personnel local. Il ou elle devra s’assurer du respect des politiques internes dont celle protection et de lutte contre la fraude. Il/elle aura une connaissance approfondie des procédures bailleurs concernés pour la base d’Ansongo et devra développer une vision stratégique pour appuyer le développement de la base par rapport aux secteurs à privilégier, aux possibles projets à développer et ce dans une logique de réponse aux besoins des populations les plus vulnérables du cercle d’Ansongo.

RESPONSABILITES

Sous la supervision du Directeur Pays, le Field Manager – Responsable Terrain d’Ansongo sera chargé de :  Gestion de Programme
  • S’assurer de la bonne exécution des projets d’IRC dans le cercle d’Ansongo via la tenue régulière de Grant Review Meetings qui synthétisent le suivi des budgets, des activités et indicateurs de programmes, des chronogrammes d’activités, des achats d’équipements et autres services, et le suivi de l’organigramme dans le respect des principes d’IRC ;
  • Assurer un reportage efficace sur les résultats des projets, documentant les bonnes pratiques, les succès et les leçons apprises pour alimenter les réflexions stratégiques ;
  • Mettre en œuvre et documenter l’ensemble des procédures administratives, financières et logistiques de l’IRC, et veiller à leur respect par tout le personnel en tout temps, dont prochainement la mise en place d’un nouveau système dénommé INTEGRA ;
  • Mettre en œuvre, réviser et maintenir des contrôles financiers internes et un système de gestion de la trésorerie vérifiable ;
  • Contribuer au développement stratégique pour IRC à Ansongo sur base d’une analyse contextuelle et humanitaire des besoins non couverts qui nécessitent des évaluations (s’assurer que le document stratégique mission ou SAP soit connu du personnel, mis à jour régulièrement pour la base d’Ansongo) ;
  • Identifier les partenariats possibles avec des ONG locales et des ONG internationales, communiquer régulièrement avec les partenaires existants et assurer la coordination avec les autres acteurs humanitaires et de développement présents ;
  • Faire des visites régulières sur le terrain pour appuyer les équipes, rencontrer les communautés et bénéficiaires, les leaders locaux, etc… ;
  • S’assurer de l’existence des mécanismes de feed-back pour les bénéficiaires et de leur suivi, et prioriser une communication plus régulière sur l’état d’avancement des activités avec les autorités, les communautés et les acteurs les plus pertinents ;
  • Assurer une bonne visibilité conformément aux politiques d’IRC en la matière. 
Gestion Budgétaire
  • Etre responsable du budget global de la base d’Ansongo (élaboration des coûts prévisionnels et contribution à la stratégie de financement de la base) et s’assurer de la conformité en lien avec le rapportage financier, les mémos en place et les procédures du département Finance ;
  • Superviser et s’assurer que les chefs de projets planifient, suivent et rapportent la consommation budgétaire des différents projets. L’analyse des écarts et les possibles réajustements sont constamment à remonter aux membres du SMT (Directeur Pays, Contrôleur Financier, Directrice Adjointe des Programmes et Directeur Adjoint des Opérations) ;
  • S’assurer de la bonne utilisation des fonds pour l’atteinte des objectifs des projets ;
  • Travailler étroitement avec les Départements de la Finance et des Opérations pour assurer une bonne coordination et l’utilisation efficiente des ressources d’IRC conformément aux procédures et politiques d’IRC. 
Gestion Logistique
  • S’assurer du respect des procédures logistiques dans le cadre de la mise à disposition des biens, des services et des équipements selon les plans d’achats ;
  • Veiller et contribuer aux règles de gestion des achats, des stocks, de la maintenance des équipements, avec l’appui du responsable logistique ;
  • Effectuer des vérifications régulières et résoudre les problèmes en lien avec l’approvisionnement, la gestion des stocks, des véhicules, des contrats fournisseurs, et la gestion et le traitement des actifs.
Gestion des Ressources Humaines
  • Superviser le travail des chefs de projets, le personnel de support administratif, logistique et financier ;
  • Assurer la planification et la gestion de la performance du staff sous sa responsabilité et veiller au développement pour tout le personnel de la base d’Ansongo de sessions de 1 to 1 sur base mensuelle entre supervisés et superviseurs ;
  • Assurer l’orientation et la motivation des équipes basées à Ansongo afin de promouvoir un environnement de travail professionnel et harmonieux et développer la capacité des équipes déployées ;
  • Veiller à ce que le Code de conduite IRC et le Règlement interne soient entièrement compris et appliqués par l’ensemble du personnel de la base ;
  • Veiller au suivi des différents mémos des ressources humaines ;
  • S’assurer du respect de l’équité entre personnel féminin et masculin et encourager la promotion et le recrutement de plus de personnels féminins ;
  • Promouvoir un environnement de travail respectueux, suffisamment équipé, et dans lequel chaque employé puisse exprimer son opinion, contribuer au débat d’idées, à l’amélioration de l’analyse du contexte d’Ansongo et aux réponses les plus appropriées concernant les ménages les plus vulnérables.
Représentation et Gestion de l’Accès : 
  • Être le point focal Accès d’IRC Ansongo et faire des mises à jour régulières de tous les documents IRC existants (rapports d’incidents, SOP, mesures de mitigation de risques, etc.) avec un focus plus particulier sur tous les rapports et autres outils essentiels liés à l’accès et aux règles de base à respecter par le personnel (lors de ses mouvements, de ses activités, etc…) ;
  • Être le garant du respect des règles de sécurité du personnel ;
  • Assurer la représentation d’IRC auprès des autorités administratives, traditionnelles et les autres acteurs pertinents présents ;
  • Promouvoir et préserver l’acceptation de la présence de l’IRC, et entretenir de bonnes relations avec les membres des différentes communautés d’Ansongo dans le respect des principes humanitaires.

CONDITIONS REQUISES

  • Bac + 4 en étude de développement, Sciences sociales, Gestion de projets ou tout autre domaine d’étude se rapportant à la gestion des projets humanitaires ou de développement ;
  • Un minimum de 4 ans d’expérience travaillant dans une ONG Internationale dans les domaines de l’assistance humanitaire ou des programmes de développement dont au moins 3 années consécutives dans un poste de management senior ;
  • Bonne aptitude d’écriture en français avec capacité de rédiger des rapports de qualité ;
  • Expérience avérée de la gestion des projets multisectoriels, y compris la gestion des budgets, des activités et des données générées au niveau projets ;
  • Capacité avérée de leadership et de gestion des équipes incluant une communication effective ;
  • Connaissance du contexte d’Ansongo et maîtrise des langues locales ;
  • Forte capacité d’adaptation et disponibilité à vivre dans des conditions basiques ;
  • Capacités d’analyse et de résolution des problèmes très poussée ;
  • Expérience dans la coordination avec d’autres acteurs, partenaires et autorités locales ;
  • Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés ;
  • Expérience professionnelle dans la gestion de la sécurité, de la logistique, de la finance et l’administration au sein d’une ONG internationale ;
  • Connaissance informatiques (MS Office) et équipement de communication (téléphones satellites, VSAT, etc…) ;
  • Flexibilité et capacité à travailler de façon indépendante, sous pression et dans le respect des délais.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 22 Juin 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/9257?c=rescue" />
négociable

Assistant Suivi et Evaluation

Intitulé du Poste : Assistant Suivi et Evaluation Superviseurs : Coordinateur RRM Departement: Suivi et Evaluation Base :  Bamako avec des déplacement sur la zone d’intervention du projet Grade IRC: 9B DESCRIPTION DU POSTE Ainsi, l’assistant M&E serait un staff 100% IRC basé à Bamako. L’assistant M&E est sous l’autorité du coordinateur RRM, il (elle) est chargé(e) de :
  • Développer et de coordonner le système de suivi-évaluation de la planification ;
  • D’assurer la collecte, la qualité et la remonte des données ;
  • Faire le suivi de la mise en œuvre des activités du programme en collaboration avec sa hiérarchie et les autres membres de l’équipe du projet (suivi des indicateurs) ;
  • Contribuer et prendre part aux différentes évaluations (PDM, Baseline, Intermédiaire et Endline…).
RESPONSABILITES Sous la supervision hiérarchique du coordinateur RRM, l’Assistant M&E travaille en étroite collaboration avec le Département M&E et les Secteurs techniques (Secteur Nutrition, Secteur Wash et Secteur ERD, …) de la coordination de Bamako et il sera responsable de : Suivi-évaluation
  • Préparer le plan M&E et les outils de collecte de donnés ensemble au superviseur hiérarchique et avec le support technique de la coordination de Bamako ;
  • Assurer la mise en place, l’amélioration et la mise à jour mensuel du dispositif de suivi – évaluation du projet RRM et assurer sa gestion quotidienne ;
  • Assurer la mise à jour périodique des outils de gestion MEAL du projet quand cela est retenu nécessaire ;
  • Contribuer à la rédaction des Termes de Reference pour les activités M&E ainsi qu’au rapportage ;
  • S’assurer que les collectes périodiques sont réalisées conformément à leur planning établis ;
  • Participer à la formation, la collecte, la saisie et la compilation des données des différentes enquêtes menées sur le projet ;
  • Effectuer un premier niveau de vérification de qualités des données avant l’envoi mensuel sur le serveur/manager/coordination en vérifiant la couverture, la complétude et les logiques des données ;
  • S’assurer que lorsqu’une collecte mobile n’est pas possible, les formulaires et questionnaires de collectes sont disponible avec les agents et bien compris de ces derniers ;
  • Encoder et saisir les données dans la (es) base(s) conçues pour ces celles-ci en s’assurant de leur cohérence ;
  • S’assurer de l’envoi mensuel des données compilées à la coordination de Bamako après validation du Coordinateur MEAL et RRM ;
  • S’assurer de la qualité des données du projet, de leur archivage ainsi que de l’archivage continu des fiches de collecte renseignées (y compris les fiches des années écoulées du projet) ;
  • Faire de visite de terrain pour conduire des audits de données et de recueillir les témoignages des bénéficiaires.
CONDITIONS REQUISES
  • Avoir un Bac+2 en statistiques, informatique, économie quantitative ou toutes autres disciplines connexes ;
  • Avoir au minimum entre 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;
  • Parler et écrire le français est exigé ;
  • Parler le Peulh, Bambara, Sonhrai et Tamasheq. Autres langues locales sont un plus ;
  • Expérience dans la saisie et ou gestion des données ;
  • Expérience dans l’utilisation des bases des données sous Excel et/ou autre système web de base des données ;
  •  Expérience démontrable dans la réalisation d’enquêtes/évaluations ;
  • Expérience de travail en ONG est un plus.
CANDIDATURE Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 06 Juin 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/9100?c=rescue" />
négociable

Travaux divers/Fourniture de mobiliers scolaires

dicko.traore@rescue.org » en mettant copie ML-Procurement@rescue.org Bureau IRC à Ménaka : youssouf.diawoune@rescue.org, en mettant copie ML-Procurement@rescue.org Bureau IRC à Kidal : Sidi.AgAzwayak@rescue.org, en mettant copie ML-Procurement@rescue.org Bureau IRC à GAO/Ansongo : Ehya.AgHamane@rescue.org en mettant copie ML-Procurement@rescue.org Les soumissionnaires devront soumettre leurs offres par courrier électronique à l’adresse email : TenderSubmission4@rescue.org  Les soumissionnaires n’ayant pas la possibilité de connexion internet dans les régions de Gao, Ménaka et Kidal peuvent déposer leurs offres physiques sous fermés contre décharges auprès de nos bureaux logistiques des régions respectives. Horaires jours ouvrables :
  • Du lundi au jeudi: De 8H00 à 16H00,
  • Vendredi : 08h00 à 12h00 
La date limite de dépôt des offres est fixée au  5 juin 2020 à 12h00 heures, heure locale. Pour tout besoin de compréhension sur ce dossier d’appel d’offre, vous pouvez vous adresser à l’adresse email suivante : ML-Procurement@rescue.org.  Les dossiers d’appels d’offres complets sont non payants, seront remis aux soumissionnaires sans contrepartie sur clé USB ou par email aux bureaux IRC indiqués ci-dessus, à l’adresse et aux horaires spécifiées ci-dessus." />
négociable

Manager WASH Infrastructures

Intitulé du Poste Manager WASH Infrastructures Superviseur: Senior Manager Project Departement: WASH Base:  Ménaka, Mali Grade IRC: 7B

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Senior Manager du projet, le rôle principal de la/le Manager WASH Infrastructures est de planifier et superviser la mise en œuvre suivants les normes et standards des activités d’accès à l’eau et de promotion de l’hygiène du nouveau projet WASH de IRC à Ménaka.

RESPONSABILITES

Le Manager de Projet WASH aura pour principales responsabilités : Gestion de projet – Reportage – Représentation  Volet Infrastructures WASH
  • Effectuer les planifications hebdomadaires et mensuelles des activités d’infrastructures WASH;
  • Planifier et conduire les diagnostics des ouvrages hydrauliques de la zone d’intervention et produire les devis techniques;
  • Veiller à ce que les designs des ouvrages réhabilités/construites prennent en comptes les besoins spécifiques des femmes, des enfants et des autres minorités des communautés bénéficiaires;
  • Planifier et réaliser les études d’avant-projet sommaires et détaillées pour toutes les infrastructures WASH à réhabiliter ou construire dans le cadre du projet ;
  • Conduire la préparation des dossiers d’appel d’offres et participer aux travaux de la commission de passation des marchés pour la sélection des entreprises prestataires ;
  • Organiser et superviser le suivi et contrôle par les Officers Infrastructures de la qualité de la réalisation des travaux des ouvrages d’accès à l’eau par les entreprises prestataires ;
  • Effectuer fréquemment des visites des différents chantiers de réhabilitations/constructions de points d’eau;
  • Veiller à la tenue d’un cahier de chantier pour chaque chantier de réhabilitation ou de construction d’ouvrages d’accès à l’eau et notifier dans les rapports de chantiers et aux entreprises les manquements pour correction ;
  • Veiller à la participation active des communautés bénéficiaires à toutes les étapes du processus de constructions/réhabilitations de points d’eau jusqu’à la réception définitive des ouvrages;
  • S’assurer que toutes les activités de construction/réhabilitation respectent les normes au niveau national et norme IRC ;
  • Veiller au suivi de la qualité de l’eau au niveau des points d’eau et dans des échantillons prélevés au domicile des populations hôtes et déplacées ;
  • Veiller à l’utilisation d’approches participatives tout au long du cycle de programme ;
  • Identifier les difficultés liées à la mise en œuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;
  • Participer aux réunions régulières d’équipes ;
  • Compiler tous les rapports d’activités reçus des Officers Infrastructures WASH et de l’Officer Promotion de l’Hygiène et participer à l’élaboration des rapports bailleurs.
Volet Promotion de l’Hygiène  
  • Participer au processus de sélection de l’ONG partenaire locale qui sera chargé de la mise en œuvre des activités de promotion de l’hygiène;
  • Planifier et superviser la mise en œuvre des enquêtes CAP initiales et finales;
  • Avec l’ONG partenaire locale, élaborer le chronogramme de mise en œuvre des activités de promotion de l’hygiène par l’ONG partenaire locale;
  • Planifier et organiser le briefing de tous les staffs de l’ONG partenaire locale sur les activités du projet, spécifiquement ceux par rapport à la promotion de l’Hygiène;
  • Veiller à ce que la mise en œuvre des activités promotion de l’hygiène sur le terrain par l’ONG partenaire locale prenne en compte les besoins des communautés et les politiques d’IRC afin d’assurer que les enjeux transversaux (égalité des sexes, la protection, etc.) sont bien incorporés dans les initiatives de promotion de l’hygiène;
  • Effectuer des visites fréquentes sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des activités de promotion de l’hygiène et identifier les besoins de formations/renforcement de capacités des staffs de l’ONG partenaire;
  • En fonction des besoins, planifier et organiser des formations pour les staffs de l’ONG partenaire locale;
  • Veiller à la production et transmission à IRC des rapports d’activités de l’ONG partenaire locale et veiller à toujours leur faire des retours sur ces rapports;
  • Veiller à ce que les évaluations des staffs de l’ONG partenaires locales soient faits et que ce soient faits avec la participation des staffs concernés de IRC.
Transversales aux 2 volets ci-dessus
  • Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les autorités locales et les comités de gestion de points d’eau ;
  • Participer activement aux évaluations de besoins WASH organisé par IRC dans la région de Ménaka;
  • Organiser au moins une fois par mois des one to one avec chaque staff sous sa supervision.
  • Identifier les besoins en renforcement de capacité des staffs sous sa supervision et coacher ces staffs ou planifier et organiser des formations pour eux;
  • Identifier les difficultés liées à la mise en œuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;
  • Planifier et mettre en œuvre les activités du projet en fonction des besoins des communautés bénéficiaires et prendre en compte les politiques d’IRC afin d’assurer que les enjeux transversaux (égalité des sexes, la protection, etc.) sont incorporés dans la mise en œuvre des activités;
  • Participer aux réunions de coordination WAHS au niveau de Ménaka;
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

CONDITIONS REQUISES

  • Minimum un diplôme d’ingénieur ou équivalent dans l’un des domaines suivants : hydraulique, génie sanitaire, génie civil, génie rural, ou tout autre domaine en rapport avec l’accès à l’eau;
  • Minimum sept (6) années d’expérience dans la conduite de projet pertinent WASH ayant un volet d’accès à l’eau. Prouver d’au moins 10 années d’expérience pertinente dans le domaine de l’accès à l’eau pourraient remplacer les conditions du diplôme d’ingénieur ci-dessus) ;
  • Avoir travaillé dans une Organisation Humanitaire ou de Développement est un atout ;
  • Autonomie, pro activité, sens élevé de l’organisation et de la planification du travail ;
  • Maîtrise de l’outil informatique exigée, notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point) et autres logiciels techniques tel que EPANET, Autocad ; etc…;
  • Capable de travailler sous pression ;
  • Maîtrise du français exigée;
  • La maîtrise d’au moins une langue locale principale de la région de Ménaka est un atout.

COMPETENCES ET APTITUDES

  • Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction;
  • Bonne réflexion critique et capacité à interpréter les données et capacité à analyser et à synthétiser une variété de documents dans un environnement en évolution rapide;
  • Forte expérience de gestion d’une équipe diversifiée;
  • Excellentes compétences organisationnelles, rapidité d’exécution, capacité de déterminer les priorités et une grande attention portée aux détails;
  • Proactif, flexible, esprit d’équipe et disposé à apprendre;
  • Bonnes connaissances en informatique, notamment MS Word, Excel et PowerPoint;
  • Excellentes compétences en rédaction et en communication orale en français et en anglais.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 13 Mai 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/8931?c=rescue" />
négociable

Médecin Superviseur

Intitulé du Poste Médecin Superviseur URENI/Pédiatrie/ Consultation externe Superviseur: Manager Project Departement: Santé Base:  Tenenkou, Mali Grade IRC: 8A

DESCRIPTION DU POSTE

Au centre du pays, IRC développe un programme de santé/nutrition dans le district sanitaire de Tenenkou depuis aout 2016. Cet appui consiste à améliorer l’accès aux soins de santé médico-nutritionnels des populations vulnérables affectées par des crises humanitaires. A travers une gratuité de soins ciblant les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes, IRC intervient dans les 20 aires de santé fonctionnelles du district sanitaire de Tenenkou ainsi que dans le centre de santé de référence (CSRéf). Au CSRéf de Tenenkou, les interventions de l’IRC sont axées sur les soins de santé curatif dans les services de la pédiatrie et de l’URENI (Unité de Récupération et d’Education Nutritionnelle Intensive) ainsi que dans les box de consultation externe. Dans le cadre du soin de santé secondaire la faible admission des enfants pour prise en charge médicale à la pédiatrie, soit 9% de la cas attendues est essentiellement lié avec un besoin de renforcement de capacité du CSRéf en ressources humaine. La prise en charge médico-nutritionnelle des enfants hospitalisés requiert toujours un appui de la part de l’IRC pour le district sanitaire de Tenenkou. Afin d’améliorer la qualité de service et couverture de soins de santé pour les enfants admis au CSRef, IRC oriente son appui sur le renforcement de la prestation de service au niveau de la pédiatrie, l’URENI et des box de consultation externe du CSRef.

RESPONSABILITES

Sous la supervision du manager santé/nutrition, le médecin superviseur /pédiatrie/consultation externe sera responsable et garant de la qualité de service de URENI, de la pédiatrie de la consultation externe des enfants de moins 5 ans admis au CSRef. De manière plus détaillée, le médecin superviseur URENI/pédiatrie/consultation externe sera responsable de :
  • Superviser les activités de l’URENI, pédiatrie et des salles de consultation externe pour assurer le bon fonctionnement des soins curatifs au CSRef ;
  • Organiser les réunions hebdomadaires médicales et mensuelles ;
  • Travailler en collaboration avec le Département logistique pour résoudre les problèmes de maintenance des bâtiments, d’eau et d’électricité, structures temporaires ou tentes, ainsi que du matériel médical (extracteurs d’oxygénateurs, …) ;
  • Assurer un lien avec les autres services ou Départements du CSRéf (Laboratoire, Ambulance, Pharmacie) pour garantir une meilleure prise en charge des enfants et des femmes enceintes ou parturientes ;
  • Assurer la mise en place des études de cas de décès pour les enfants de moins de 5 ans;
  • Coordonner le système de référence des patients entre les CSCom et le CSRéf sur le plan médical (stabilisation avant transfert, transfert médicalisé, …);
  • Consulter les enfants à l’admission et le transfert aux différentes phases de l’URENI /Pédiatrie selon leur état (soins intensifs, phase 1, phase de transition et phase 2);
  • S’assurer que tous les enfants de moins de 5 ans admis au CSRéf soient consultés et bénéficient d’une prise en charge correcte. Assure elle/lui-même les consultations;
  • Veiller à l’administration correcte des médicaments prescrits et suit les traitements;
  • Contribuer à l’identification des nouveaux besoins, en termes de médicaments et d’installations médicales, conformément aux pathologies rencontrées au cours de la pratique;
  • Participer aux réunions médicales et discute ensemble avec les collègues des cas difficiles ou les traitements particuliers (ex. TB, transferts vers l’hôpital, etc…);
  • Signaler immédiatement au Manager Project tout problème survenant dans le service, particulièrement la perte/le vol/la dégradation d’installations médicales ou de médicaments;
  • Collecter et analyser les statistiques (y compris les statistiques de mortalité, abandons) de façon hebdomadaire et les transmettre au Project Manager;
  • Compiler le rapport mensuel de l’URENI et du CSRéf avec suivi des indicateurs de qualité du programme.

CONDITIONS REQUISES

  • Avoir un Diplôme de Doctorat en Médecine (inscription au registre national : ordre national des médecins);
  • 2 ans d’expérience dans un poste similaire ou comme Médecin (généraliste ou pédiatre) dans un hôpital;
  • Expérience en URENI est un plus;
  • Expérience de travail en ONG est un plus;
  • Compétences en pédiatrie, nutrition, réanimation et médecine tropicale;
  • Notions de gestion de pharmacie;
  • Rédaction des rapports d’activités et analyses statistiques nutritionnelles de base;
  • Connaissances de base en informatique (Word, Excel, Power Point, Internet);
  • Français, Peulh, Bambara. Autres langues nationales sont un plus.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 13 Mai 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/8930?c=rescue" />
négociable

Manager ERD

Intitulé du Poste : Manager ERD Superviseurs: Field Coordinator/Coordinateur ERD Departement: Relance et Développement Economique Base:  Douentza, Mali Grade IRC: 7B

DESCRIPTION DU POSTE

Le Manager du Projet assure la coordination de toutes les activités mises en place dans le cadre du projet dans le cercle de Douentza. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités de locales administratives de Douentza. Il/elle travaille avec les différents partenaires intervenant dans les différents domaines d’intervention de ce projet.

RESPONSABILITES

  • Responsable de la coordination et mise en œuvre des activités du projet dans la région de Ménaka et du travail avec les ONGs partenaires Nationales ;
  • Assurer la coordination de la planification, et activités d’assistance au sein des équipes relance économique et nutrition ;
  • Responsable du suivi et évaluation des activités, résultats et impacts des interventions en de relance économique et Nutrition de ce projet dans le cercle de Douentza ;
  • Responsable de l’élaboration et la gestion des outils de gestion de projet : planification d’activités (chronogramme mensuel et global de la mise en œuvre des activités), planification des mouvements, suivi budgétaire régulier, plan d’achat, suivi des indicateurs. Le Project Manager est également responsable de l’élaboration et du suivi des outils de monitoring avec l’appui du département suivi et évaluation. Il définit le plan de monitoring du projet avant le démarrage des activités et s’assure de la collecte des données relatives aux différents indicateurs du projet. Par ailleurs il est responsable de la rédaction des différents rapports de monitoring et bailleurs sous la supervision du coordinateur technique ;
  • Avec l’appui du Coordinateur technique du département ERD, le Project Manager est responsable de la formation et du renforcement des capacités des membres de son équipe et des partenaires opérationnels de mise en œuvre des activités sur les méthodologies et les standards technique en vigueur au sein du département ERD au Mali ;
  • Organiser des rencontres avec les responsables des différents partenaires locaux afin d’évaluer l’avancement des activités conforment au chronogramme des activités ;
  • Assurer une bonne supervision des ressources humaines au sein de l’équipe du projet (gestion des congés, relations conflictuelles au sein de l’équipe, écoute et soutien des équipes terrain) ;
  • Participer aux différentes rencontres des secteurs de la Relance Economique et de la Nutrition organisées dans la zone d’intervention du projet ;
  • Organiser des réunions hebdomadaires avec l’ensemble de l’équipe terrain pour planification des activités et le passage en revue des difficultés rencontrées ;
  • Effectuer des visites régulières mensuelles de supervision et d’appui des équipes sur le terrain ;
  • Communiquer avec l’équipe M&E pour s’assurer qu’il y a un bon système de collecte et feedback de la communauté dans le cadre du système de redevabilité de IRC ;
  • Assurer une bonne communication et collaboration entre les équipes de logistique/opérations et l’équipe du projet ;
  • Participer au développement des propositions et budgets selon les besoins du terrain ;
  • Participer aux réunions de coordination en représentant IRC à l’extérieur (Clusters, réunions avec autres partenaires et groupes de travail), et produire des comptes rendus ;
  • Assurer les lignes de communications claires entre Bamako et les équipes du projet sur le terrain pour remonter toute problématique au sein de la base et de l’équipe ;
  • Collaborer avec les structures étatiques au niveau régional impliquées dans la relance économique et la Nutrition.
Normes Professionnelles 
  • Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

CONDITIONS REQUISES

  • Diplôme Universitaire BAC 4 en Sciences Sociales, Agriculture, Economie/Gestion ou dans tout autre secteur en lien avec le projet ;
  • Minimum 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire dans des projets ;
  • Avoir des compétences des compétences en cash transfert, cash for work, AVEC, AGR etc ;
  • Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets communautaires ;
  • Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
  • Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction ;
  • Bonne capacité rédactionnelle en français et maitrise des langues locales ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (word, Excel) ;
  • Le Senior Project manager va consacrer 60 % de son temps sur le terrain 40 % au bureau ;
  • Possibilité de se déplacer sur tout le pays et en dehors du pays.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 13 Mai 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/8929?c=rescue" />
négociable

Officer ERD

Intitulé du Poste : Officer ERD
Superviseurs: Manager ERD
Departement: Relance et Développement Economique
Base:  Douentza, Mali
Grade IRC: 8B
Nombre: 03

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Project manager, l’officer ERD assure au quotidien la mise en œuvre des activités de coupons alimentaires, des AGR/AVEC, et des projets communautaires définies dans le plan de mise en œuvre du programme du G5 Sahel dans le cercle de Douentza.

RESPONSABILITES

Gestion du projet
  • Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD et la stratégie de IRC ;
  • Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD, la stratégie et les standards techniques de IRC ;
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités d’assistance alimentaire, AEC, et AGR conformément aux standards techniques de IRC;
  • Assurer le suivi et évaluation (enquête Baseline, suivi hebdomadaire, PDM, Endline) des AGR mises en place conformément aux standards techniques de IRC et conformément au plan de monitoring et procéder aux éventuels ajustements nécessaires ;
  • Travailler en collaboration avec le partenaire et les équipes gouvernance pour la préparation et la mise à jour les plans de travail détaillé des activités des AGR ;
  • Rédiger des rapports réguliers sur les activités et sur le suivi de projet ;
  • Se coordonner avec le manager de M&E ERD pour la mise à jour et en œuvre des plans M&E, la mise à jour des bases de données, la collecte de données de qualité et leur analyse ;
  • Assurer la coordination avec les autorités locales et traditionnelles dans les sites et les autres acteurs humanitaires sur la zone.
Gestion des ressources humaines
  • Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation ;
  • Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet ;
  • Tenir des réunions d’équipe régulièrement ;
  • Gérer les plannings Hebdo et mensuels des équipes ;
  • Réaliser les évaluations de performances l’équipe sous sa supervision ;
  • Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques ;
  • Gérer les congés et jours de récupération de son équipe ;
  • Exécuter toute autre tâche désire par la hiérarchie. 
Normes Professionnelles 
  • Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

CONDITIONS REQUISES

  • Avoir un Diplôme Universitaire en Sciences Sociales, Agriculture, Economie/Gestion ou dans tout autre secteur en lien avec le projet ;
  • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire dans des projets ;
  • Avoir des compétences des compétences en cash transfert, cash for work, AVEC, AGR etc… ;
  • Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets communautaires ;
  • Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
  • Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction ;
  • Bonne capacité rédactionnelle en français et maitrise des langues locales ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel).

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 13 Mai 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/8927?c=rescue
" />
négociable

Senior Project Manager

Intitulé du Poste : Senior Project Manager Superviseur: Field Coordinator Departement: Programmes Base:  Douentza, Mali Grade IRC: 7A

RESPONSABILITES

Le Senior Program Manager est chargé de diriger et superviser la mise en œuvre effective des activités du programme au Mali à travers l’équipe IRC basée à Douentza et collaborer avec le partenaire Delta Survie. À ce titre, il crée un environnement propice à une programmation de qualité, fournissant une orientation et une vision claires, encourageant l’échange, l’analyse et l’apprentissage, et établissant des relations de travail constructives, productives et efficaces avec tous les membres du consortium et les partenaires externes. Il / elle représente le consortium au niveau du cercle de Douentza et la Région de Mopti, participant à des discussions stratégiques avec les principales parties prenantes après échange avec le coordinateur du Consortium basé à Bamako. Le Senior Program Manager assure une collaboration efficace avec les membres du consortium pendant toutes les phases du projet, en fournissant les orientations et le suivi nécessaires pour garantir que la mise en œuvre du programme se déroule conformément au plan d’action convenu avec le Coordinateur du Consortium et aux règlements de l’IRC et des donateurs. Sous la supervision technique du coordinateur du consortium d’IRC, il/elle travaille en collaboration avec le coordinateur terrain de Douentza pour tout ce que concerne la gestion opérative du programme. Le Senior Program Manager travaille ainsi en étroite collaboration avec d’autres ressources mutualisées dédiées au Consortium telles que le responsable de la conformité et de l’accès basé à Douentza et le Responsable du Monitoring & Evaluation basé au Burkina. Le Senior Program Manager sera soutenu par les coordonnateurs de la nutrition, du relèvement précoce et du développement et de la gouvernance de l’IRC afin d’assurer la qualité de la mise en œuvre et de respecter la norme de qualité technique de l’IRC. Devoirs spécifiques Gestion du cycle de projet et assurance qualité
  • En collaboration avec le Coordinateur du Consortium et l’équipe technique sectorielle du pays, s’assurer que la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de toutes les activités du programme sont effectuées conformément aux normes de l’IRC et répondent aux objectifs du projet, aux objectifs des communautés cibles et soient conforme aux exigences du donateur ;
  • Responsable de la gestion de projet, il/elle supervise la mise en œuvre, le suivi et le contrôle du programme, des dépenses, des plans de S&E et des achats, organisant, entre autres, des réunions conjointes et régulières de suivi avec les équipes, évaluant les progrès et identifiant de manière proactive les défis et les solutions afin d’atteindre les résultats du programme ;
  • Surveiller l’utilisation du budget et assurer une bonne gestion financière et l’utilisation des fonds ;
  • Contribuer activement à l’élaboration et à la révision des approches de programme, en faisant des recommandations concrètes pour les changements dans les activités, les approches et les domaines d’action des partenaires, le cas échéant ;
  • Crée un environnement d’apprentissage continu, encourageant l’innovation et les analyses autocritiques, capitalisant sur les enseignements tirés pour éclairer les décisions programmatiques et stratégiques et contribuer à la base de connaissances des secteurs couverts par le programme.
  • Assurer la mise en œuvre effective du mécanisme de redevabilité ;
  • Dirige les réunions du programme au niveau régional pour examiner l’avancement des activités, analyser et répondre aux besoins stratégiques et opérationnels du programme et à tout autre besoin ;
  • Représente le programme auprès des parties prenantes externes y compris les gouvernements locaux et régionaux, garantissant des relations de travail positives et constructives avec les NU, les ONG, la société civile ;
  • S’assurer que le plan de communication et visibilité du projet soit développé et respecté selon les consignes et l’engagement pris avec le bailleur ;
  • Élaborer et mettre en œuvre le plan d’ouverture et de clôture du projet à travers des consultations internes (subvention, RH, chaîne d’approvisionnement, finance) ;
  • Produire des rapports d’avancement d’activité dans le cadre de mises à jour formelles et informelles du projet. Contribuer aux rapports demandés et s’assurer que les informations soit précis et de haute qualité ;
  • Soutenu par le coordinateur du consortium et par le coordinateur terrain, il/elle recrute et supervise le personnel du programme ;
  • Gère et évalue la performance du personnel du projet en s’assurant que chaque personnel a des objectifs de performance SMART ;
  • Veiller à ce que tout le personnel respecte et adhère strictement à l’IRC Way, que ces obligations soient régulièrement mises à jour afin que le personnel en comprenne les principes et s’y engage.

CONDITIONS REQUISES

  • Avoir un Diplôme de BAC+4 en Développement, Gestion, Sciences Sociales ou domaines connexes ;
  • Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le développement, le suivi et la mise en œuvre de projets multisectoriels de grande envergure
  • Expérience avérée de travail en consortium.
  • Expérience confirmée dans la supervision et la gestion d’équipes de programme multisectorielle, suivi budgétaire important ;
  • Forte expérience et capacité à coordonner et rechercher des synergies avec les institutions et programmes partenaires ;
  • Expérience en contexte volatile et grande capacité de solution de problèmes ;
  • Expérience dans les conflits communautaires et travail avec des acteurs locaux, y compris des ONG, des OSC / OBC, des représentants de la communauté ou du gouvernement ;
  • Connaissance démontrée et application d’approches sensibles aux conflits ;
  • Solides compétences en leadership ;
  • Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • La maitrise du français est requise, langue locales un atout ;
  • Solides compétences MS Office, notamment Word, Excel et PowerPoint.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 10 Mai 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/8900?c=rescue  " />
négociable

Officer Education

Intitulé du Poste : Officer Education Superviseur : PM NORAD Departement: Education Base:  Kidal Grade IRC8B

DESCRIPTION DU POSTE

L’Officier Education est responsable du travail préparatoire et de la supervision dans la mise en œuvre des activités de l’Education. Il répond au Manager Project. 

RESPONSABILITES

De manière plus détaillée, l’Officer Education sera responsable de :
  • Facilite l’identification des enfants devant participer aux cours de rattrapage en appui aux Assistants
  • Appuyer les Assistants dans l’identification des sites pour les classes de rattrapage, les écoles ainsi que la prise de contact avec les acteurs d’éducation (enseignants, relais communautaires, conseillers pédagogiques) ;
  • Faciliter en collaboration avec les représentants du Ministère de l’éducation, la formation des Enseignants ou animateurs des classes de rattrapage ;
  • Renforcer les capacités des différentes structures de gestion de l’école (CGS, AME) ;
  • Assurer le suivi régulier des enfants participant aux classes de rattrapage et/ou réinsérés dans les écoles (scolarisation formelle) et des enfants participants aux séances d’alphabétisation afin de faire le suivi de leur évolution ;
  • Collaborer dans la coordination de la région avec les autres acteurs humanitaires intervenant en éducation pour éviter des chevauchements et gaps dans la couverture des écoles de la zone de Kidal concernant les activités d’éducation ;
  • Personne responsable de la supervision et adaptation des messages clés de sensibilisation ;
  • Personne responsable de la supervision et bon déroulement des formations pour tout le personnel éducatif (enseignants, directeurs et Conseillers pédagogiques) ;
  • Personne responsable de la réplication des formations et sensibilisations à l’endroit des élèves et Comités de parents faites par le personnel éducatif formé ;
  • Participer a toutes les réunions de coordination et supervision en collaboration avec les autres secteurs (WASH, ERD).
Suivi et Evaluation
  • Sous la supervision du Project Manager définit des plans d’activités réguliers ;
  • En collaboration avec le Charge de Suivi et Evaluation assure une collecte régulière des informations afin de renseigner les différents indicateurs identifies dans le projet pour le domaine de l’Education ;
  • S’assure de la documentation des activités menées et de la documentation des leçons apprises. 
Rapports, documentation et planification
  • Réalise et soumet des planifications et rapports périodiques (mensuels, trimestriels et autres rapports selon les activités réalisées) en relation avec les activités éducatives du projet ;
  • Elabore un planning de suivi des cas appuyés et documente les activités réalisées ;
  • Documenter les formations et donner un appui technique aux assistants dans leur travail de renforcement des capacités ;
  • Documenter les activités du programme (photos, audio et vidéos, témoignages, rapports).
Autres : Réaliser toute autre tâche qui lui est confiée par son Superviseur.

CONDITIONS REQUISES

  • Posséder un diplôme en Sciences éducation/sciences sociales ;
  • Minimum de 3 ans d’expérience de travail dans des projets humanitaires d’urgence et/ou de développement dans le domaine de l’éducation et/ou de protection de l’enfance ;
  • Expérience de travail social, communication et sensibilisation avec familles, enfants et communautés ;
  • Expérience de travail en collection et gestion de données ;
  • Expérience de travail avec ONG locales et partenaires ;
  • Avoir un permis de conduire pour moto ;
  • Une parfaite maitrise de l’outil informatique notamment Word, Excel et Power Point.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 15 Avril 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8773" />
négociable

Officer Finance

négociable

Officer Relance et Développement Economique

Intitulé du Poste : Officer Relance et Développement Economique (ERD) Superviseur: Manager Project ERD Departement: Relance et Developpement Economique Base:  Youwarou, Mali Grade IRC: 8B

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Project manager, l’officer ERD assure au quotidien la mise en œuvre des activités de coupons alimentaires, des AGR/AVEC, et des projets communautaires définies dans le plan de mise en œuvre du programme alliance pour la Cohésion Sociale et la Résilience au Mali et en Mauritanie (ACOR).

RESPONSABILITES

L’officer ERD aura pour principales responsabilités : Gestion du projet
  • Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD et la stratégie de IRC ;
  • Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD, la stratégie et les standards techniques de IRC ;
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités d’assistance alimentaire, AEC, et AGR conformément aux standards techniques de IRC;
  • Assurer le suivi et évaluation (enquête Baseline, suivi hebdomadaire, PDM, Endline) des AGR mises en place conformément aux standards techniques de IRC et conformément au plan de monitoring et procéder aux éventuels ajustements nécessaires ;
  • Travailler en collaboration avec le partenaire et les équipes gouvernance pour la préparation et la mise à jour les plans de travail détaillé des activités des AGR ;
  • Rédiger des rapports réguliers sur les activités et sur le suivi de projet ;
  • Se coordonner avec le manager de M&E ERD pour la mise à jour et en œuvre des plans M&E, la mise à jour des bases de données, la collecte de données de qualité et leur analyse ;
  • Assurer la coordination avec les autorités locales et traditionnelles dans les sites et les autres acteurs humanitaires sur la zone.
Gestion des ressources humaines
  • Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation;
  • Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet;
  • Tenir des réunions d’équipe régulièrement;
  • Gérer les plannings Hebdo et mensuels des équipes;
  • Réaliser les évaluations de performances l’équipe sous sa supervision;
  • Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques ;
  • Gérer les congés et jours de récupération de son équipe;
  • Exécuter toute autre tâche désire par la hiérarchie.

CONDITIONS REQUISES

  • Diplôme Universitaire en Sciences Sociales, Agriculture, Economie/Gestion ou dans tout autre secteur en lien avec le projet ;
  • Minimun 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire dans des projets;
  • Avoir des compétences des compétences en cash transfert, cash for work, AVEC, AGR etc…;
  • Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets communautaires;
  • Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
  • Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualites de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction;
  • Bonne capacité rédactionnelle en français et maitrise des langues locales ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel);
  • L’officer va consacrer 80 % de son temps sur le terrain et 20 % ;
  • Possibilité de se déplacer sur tout le pays et en dehors du pays.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 12 Avril 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8742" />
négociable

Officer Nutrition

Intitulé du Poste : Officer Nutrition Superviseur: Manager Project ERD Departement: Relance et Developpement Economique Base:  Youwarou, Mali Grade IRC: 8B

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre de la mise en œuvre du Résultat 2 : « En parallèle, l’accès aux services sociaux de base pour la prévention de la malnutrition sera renforcé pour les groupes les plus vulnérables (FEFA et enfants moins de 5 ans, sous la supervision du Project Manager, l’Officer Nutrition assure la mise en œuvre et le suivi des activités de volet nutrition définies dans le plan de mise en œuvre du programme alliance pour la Cohésion Sociale et la Résilience au Mali et en Mauritanie (ACOR).

RESPONSABILITES

L’officer Nutrition aura pour principales responsabilités : Dans le cadre des activités de promotion des pratiques optimales nutritionnelles en lien avec l’ANJE
  • Conduire à l’évaluation des GSAN et autres systèmes communautaires préventifs existants ;
  • Superviser la mise en place des GSAN ;
  • Participer à la formation des GSAN ;
  • Appuyer les GSAN dans la conduite des séances de sensibilisation et de counseling auprès des bénéficiaires ;
  • Identifier les bénéficiaires qui auront besoin d’appui spécifique dans le domaine de l’ANJE ;
  • Conduire les évaluations régulières des GSAN et remonter les rapports y afférents ;
  • Collecter les informations relatives aux séances de sensibilisation et de counseling ;
  • Alimenter la capitalisation de l’approche « Counseling ANJE ».
Dans le cadre des activités de dépistage de la malnutrition à travers l’approche PB-famille
  • Identifier les points focaux nutrition par villages bénéficiaires ;
  • Former les ASC/relais/points focaux sur le dépistage de la malnutrition ;
  • Appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition ;
  • Faire le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires au niveau des ménages et des villages ;
  • Faire le suivi des enfants référés vers les structures de prise en charge conjointement avec les acteurs communautaires ;
  • Suivre des abandons/absents et décès dans la communauté ;
  • Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement.
Gestion des ressources humaines
  • Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation.
  • Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet ;
  • Tenir des réunions d’équipe régulièrement ;
  • Gérer les plannings Hebdo et mensuels des équipes ;
  • Réaliser les évaluations de performances l’équipe sous sa supervision ;
  • Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques ;
  • Gérer les congés et jours de récupération de son équipe ;
  • Exécuter toute autre tâche désire par la hiérarchie. 
Autres
  • Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ;
  • Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations ;
  • Elaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention ;
  • Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes ;
  • Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;
  • Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.

CONDITIONS REQUISES

  • Niveau Bac+2 ou équivalent dans le domaine de la nutrition, science infirmière ;
  • Au moins 3 ans d’expérience en superviseur ANJE, Nutrition ;
  • Avoir une expérience dans la mise en place des GSAN est un atout ;
  • Connaissance des langues de la localité de base ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel) ;
  • Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles ; – Être intègre et rigoureux ; – Flexibilité ; – Bons sens de l’organisation ;
  • Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés ;
  • Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC ;
  • Bonne capacité rédactionnelle en français ;
  • Maitriser au moins deux langues locales.
  • L’officer va consacrer 80 % de son temps sur le terrain et 20 % ;
  • Possibilité de se déplacer sur tout le pays et en dehors du pays.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 12 Avril 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8744" />
négociable

Coordinateur Education et Protection

Intitulé du Poste : Coordinateur Education et Protection Superviseurs : Directrice Des Programmes Departement: Programmes Base :  Bamako  Grade IRC: 6B

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du directeur adjoint des programmes au siège de Bamako – Mali, le coordinateur de l’éducation et protection sera responsable de la vision, de la stratégie, de la conception, du suivi et de la qualité de la mise en œuvre des programmes de protection et éducation au Mali. Le coordinateur éducation et protection de l’enfant sera basé à Bamako et se rendra fréquemment sur les sites de terrain. Le rôle du coordinateur éducation et protection inclura également le renforcement des capacités du personnel national et des partenaires engagés dans la mise en œuvre des activités de l’IRC Mali en matière d’éducation et de protection. Le coordinateur dirigera la conception, le développement et l’analyse du contexte des nouveaux projets axés sur l’éducation, la protection de l’enfance et la violence sexiste. Conformément à l’accent mis par l’IRC Mali sur la programmation intégrée, le coordinateur protection et éducation travaillera en étroite collaboration avec les coordinateurs nationaux tels que le coordinateur relance et développement économique, la santé et la nutrition, l’EHA, la coordinatrice des subventions et surtout le département de suivi et d’évaluation. Le coordinateur éducation et protection sera soutenu par des conseillers techniques (TA) basés au siège de IRC afin d’assurer une prestation efficace et de haute qualité de toutes les composantes de l’éducation, de la protection et lutte contre la VBG.

RESPONSABILITES

Sous la supervision hiérarchique de la Directrice Des Programmes, Le/La Coordinateur (ice) aura entre autres pour principales tâches : Suivi technique et qualité des programmes
  • Fournir une supervision technique et un soutien technique aux activités de programmation de l’IRC Mali en matière d’éducation, de protection de l’enfance et de lutte contre la VBG ;
  • S’assurer que les programmes d’éducation, de protection de l’enfant et de lutte contre la VBG utilisent des protocoles, des politiques et des directives standardisés, comme recommandé par les ministères de l’éducation, de la sécurité, de la protection civile/sociale, etc ;
  • Veiller à ce que toutes les activités d’éducation et de protection soient conformes aux meilleures pratiques internationales et nationales établies, en étroite collaboration avec les assistants techniques de l’éducation, de la protection des femmes et de la protection de l’enfance ;
  • diriger toutes les activités de recherche et d’apprentissage en rapport avec l’éducation et la protection ;
  • Assurer un suivi et une prise de décision appropriés concernant les données relatives aux programmes d’éducation et de protection du CRI ;
  • Veiller à ce que toutes les parties prenantes reçoivent des mises à jour sur les programmes d’éducation, de protection de l’enfant et de lutte contre la VBG au Mali, au siège et dans l’équipe régionale WASACH, y compris le chef du bureau – Mali, l’unité technique, les donateurs, etc ;
  • Assurer un suivi régulier des performances des partenaires pour atteindre les objectifs fixés pour le projet ; fournir un soutien technique et des conseils ;
  • En étroite collaboration avec les départements de S&E, superviser le développement de systèmes de S&E pertinents et assurer un suivi régulier des données de suivi relatives aux programmes d’éducation et de protection de l’IRC afin d’alimenter l’examen continu du cycle de projet et la prise de décision pour la programmation ;
  • Toute autre tâche assignée par le superviseur pour permettre et développer les programmes de l’IRC.
Planification stratégique
  • Surveiller l’évolution des besoins des communautés cibles et ajuster les priorités programmatiques si nécessaire ;
  • En collaboration avec les coordinateurs techniques du siège et l’équipe de direction – Mali, diriger l’élaboration globale des stratégies du programme d’éducation et de protection de l’IRC, conformément au plan d’action stratégique de l’IRC Mali et au cadre de résultats et de preuves de l’IRC ;
  • Fournir une contribution technique à l’établissement des plans et protocoles de préparation aux situations d’urgence de l’IRC Mali.
Développement, mise en œuvre, communication et plaidoyer du programme
  • Identifier les possibilités de développement de programmes ;
  • Concevoir et diriger des évaluations techniques qui serviront de base à l’élaboration de programmes d’éducation et de protection de l’enfance ;
  • Coordonner et initier des propositions de projets et développer des propositions de programmes (développement de cadres logiques, plans de conception et de mise en œuvre de programmes et indicateurs appropriés, réalistes et mesurables, budget) pour le programme d’éducation et de protection de l’IRC Mali sous la supervision du directeur adjoint des programmes – Mali et en consultation et collaboration avec le personnel technique et de gestion sur le terrain et les AT du siège en matière d’éducation et de protection ;
  • Soutenir le gestionnaire du programme dans le développement des activités du SoP, la planification, la mise en œuvre et le suivi du budget
  • En collaboration avec les équipes régionales et du siège, identifier les possibilités de communication pour les publics internes et externes en mettant l’accent sur les besoins humanitaires liés au bien-être économique et en faisant connaître les projets et les recherches en cours ;
  • En collaboration avec le CD, le DDP et les mécanismes de coordination pertinents, identifier les possibilités de plaidoyer sur les questions liées au bien-être économique.
Coordination et représentation
  • Collaborer avec les membres du développement des entreprises, des SMT et des UR à la conception et à la rédaction de propositions et de stratégies visant à soutenir l’engagement de l’IRC Mali en matière de sécurité, tel que décrit dans le plan d’action stratégique (PAS) du pays ;
  • Collaborer avec les autres coordinateurs techniques du pays, afin d’assurer une stratégie intégrée pour obtenir des résultats en matière d’éducation et de sécurité, comme dans le plan d’action stratégique du pays ;
  • En coordination avec le superviseur, représenter l’IRC auprès des Nations unies, des ONG internationales et nationales, des ministères de la santé et des donateurs pour la protection et la sécurité des enfants. 
Développement du personnel
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan continu de renforcement des capacités du personnel afin de garantir une éducation de qualité, la protection des enfants et la programmation de la lutte contre la VBG ;
  • Veiller au respect des politiques de l’IRC en matière de droits de l’homme au cours du processus de recrutement ;
  • Fournir des évaluations de performance de qualité et en temps utile ;
  • Promouvoir la méthode du CRI auprès de tous les superviseurs.

CONDITIONS REQUISES

  • Avoir le niveau Maîtrise en sciences sociales, en éducation, en développement international ou dans une discipline connexe ;
  • Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans la direction/gestion de projets d’éducation et/ou de protection de l’enfance dans des contextes humanitaires ;
  • Une expérience avérée dans la gestion et/ou le soutien technique de l’éducation, de la gestion des cas et des activités de soutien psychosocial pour les enfants ;
  • Excellente approche professionnelle, solides compétences en matière de construction et capacité avérée à renforcer les capacités du personnel ;
  • Expérience préalable et excellente compréhension du travail dans des situations d’urgence ou dans des environnements peu sûrs ;
  • Solides compétences en matière de direction, de gestion, de planification, de suivi et d’évaluation de projets, d’analyse, de relations interpersonnelles et de communication ;
  • Une gestion et des rapports budgétaires solides, des compétences ; et une capacité à superviser de multiples récompenses provenant de divers donateurs ;
  • Un initiateur d’initiatives, capable de planifier, de hiérarchiser et de gérer de multiples tâches sous pression et de fournir des avantages tangibles à une équipe ;
  • Résolution de problèmes éprouvés et orientation vers les résultats ;
  • Solides compétences en communication écrite et orale, à l’aise dans un environnement multiculturel et efficace en matière de représentation et de liaison ;
  • Attitude flexible au travail – capacité à travailler de manière productive dans un environnement d’équipe et de manière indépendante ;
  • Capable de réagir rapidement à des environnements changeants et de travailler sous pression ;
  • Maîtrise du français et de l’anglais requise ;
  • Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest ou au Mali est un plus ;
  • Excellentes compétences informatiques : MS Word, Excel.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 07 Avril 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8725" />
négociable

Manager Supply Chain

Intitulé du Poste : Manager Supply Chain Superviseur: Field Coordinator Departement: Supply Chain Base:  Douentza, Mali Grade IRC: 7B

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Field Coordinator, le Supply Chain Manager a la responsabilité de soutenir la fonction de chaîne d’approvisionnement pour assurer l’approvisionnement et la livraison efficace des fonctions de chaîne d’approvisionnement sur sa base.

RESPONSABILITES

Planification de la chaîne d’approvisionnement Le Supply Chain Manager est chargé de travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour assurer une planification et une préparation efficaces de la chaîne d’approvisionnement pour soutenir la mise en œuvre du programme. La planification de la chaîne d’approvisionnement comprend :
  • Élaborer des plans d’approvisionnement pour les subventions actives, en collaboration avec les coordonnateurs / gestionnaires de programme ;
  • S’assurer que les équipes de programme développent un plan de distribution pour les fournitures et les actifs des subventions fermées dans les entrepôts ;
  • S’assurer qu’il y a suffisamment d’espace dans les entrepôts avant d’envoyer les fournitures du programme ;
  • Préparer les plans d’approvisionnement, les plans d’entreposage, les plans de transport et les plans de distribution ;
  • Développer des stratégies d’approvisionnement et des relations avec les fournisseurs ;
  • Surveiller le marché de l’offre et mener des études et analyses de marché. 
Achat
  • Effectuer des analyses de marché en collectant, organisant et analysant des données de marché et des rapports financiers ;
  • Élaborer et examiner régulièrement les plans d’approvisionnement et de distribution des subventions ; assurer la résolution de tous les problèmes connexes en collaborant l’unité des programmes ;
  • Gérer les négociations avec les fournisseurs ;
  • Appuyer le processus d’appel d’offres en élaborant et en émettant une demande de propositions (DP) et en complétant un processus de demande d’achat ;
  • Entretenir des relations avec les fournisseurs ;
  • Appuyer dans la préparer, examiner et utiliser les contrats d’approvisionnement, y compris les accords-cadres (MPA, MSA) pour les achats ;
  • Préparer et soumettre les rapports mensuels. 
Inventaire, entreposage et gestion des actifs
  • Le contrôle des stocks, y compris le stockage des médicaments, la chaîne du froid, le stock tampon, les contributions en nature et les produits alimentaires ;
  • Mettre en œuvre les politiques d’inventaire de l’IRC en ce qui concerne tous les éléments du projet ;
  • Élaborer et assurer des plans de distribution de matériel, à jour et respectés ;
  • Coordonner les procédures d’élimination des stocks ;
  • Effectuer une évaluation des besoins en actifs et assurer leur maintenance ;
  • Gérer la cession des actifs et des biens, et la gestion des enchères ;
  • S’assurer que l’inventaire des subventions et le rapport sur les actifs sont exacts, régulièrement produits, examinés et approuvés avant la date de clôture de la subvention.
Logistique et opérations de flotte
  • Diffusion et respect des politiques de sécurité des véhicules par tous les utilisateurs de véhicules ;
  • Élaborer et surveiller la sécurité des véhicules, des générateurs et la consommation de carburant ;
  • Soumettre les rapports flotte et consommation de carburant à temps.
Normes Professionnelles 
  • Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

CONDITIONS REQUISES

  • Avoir au moins un BAC+3 en Logistique et domaine connexes ;
  • Avoir au minimum 03 années d’expériences professionnelles ;
  • Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre une politique de la chaîne d’approvisionnement et des SOP;
  • Avoir un degré élevé de flexibilité et de capacité à travailler dans des conditions parfois extrêmement difficiles dans des délais serrés ;
  • Solides compétences en équipement informatique et de communication, y compris les applications Microsoft Office, les radios HF et VHF ;
  • Gestion des risques de la chaîne d’approvisionnement ;
  • Prise de décisions ;
  • Parler couramment le français ; les langues locales sont un plus.

COMPETENCES ET APTITUDES

  • Aptitude à diriger des équipes ;
  • Focus sur le résultat ;
  • Capacité de prise de décision ;
  • Gestion du changement ;
  • Collaboration inter fonctionnelle ;
  • Réflexion stratégique ;
  • Orienté vers les résultats ;
  • Communication efficace ;
  • Aptitude de résolution des problèmes.
  • Gestion des conflits.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 06 Avril 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8714" />
négociable

Officer Logistique

Intitulé du Poste : Officer Logistique Superviseur: Supply Chain Manager Departement: Supply Chain Base:  Douentza, Mali Grade IRC: 8B

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Supply Chain Manager, le Supply Chain Officer servira de point focal entre la logistique et les programmes pour toutes les questions relatives à l’approvisionnement, au transport et à la maintenance des structures IRC.

RESPONSABILITES

Approvisionnement et Achats
  • S’assurer que tous les achats sont effectués dans le respect des règles et procédures IRC et conformément au code de conduite en la matière ;
  • S’assurer que la qualité et la quantité des marchandises achetées et livrées sont conformes aux demandes des programmes et aux documents d’achat (PR, BID, PO,…) ;
  • Présenter hebdomadairement et mensuellement les rapports de tous les achats et engagements (commitments) en cours ;
  • Travailler avec les programmes et communiquer avec eux de manière à les informer régulièrement des statuts de leurs demandes d’achats, des prix et des disponibilités des articles ;
  • S’assurer que les articles demandés sont achetés et livrés en temps requis, informer les programmes et / ou les demandeurs de tout problème pouvant entraîner des retards de livraisons ;
  • Suivre les commandes et s’assurer que la livraison du matériel commandé est faite dans les délais et correctement par les fournisseurs dans le dépôt d’IRC ;
  • Faire les copies de tous les documents d’achats, les classer selon les budgets et les gérer de manière à en assurer le suivi et à faciliter les recherches en cas de besoin ;
  • Préparer les demandes de payement des fournisseurs en conformité avec les delivery report et préparer toute la documentation requise afin de les soumettre à la finance en temps requis pour éviter les retards de paiements ;
  • Planifier et prioriser les achats et les regrouper autant que possible pour faciliter le travail ;
  • Préparer la documentation nécessaire pour les achats (demande de pro forma, appel d’offre, analyse des offres, contrat d’achat, BID, PO, PRF, etc…) et proposer les meilleur offres en tenant compte principalement du rapport qualité/prix, de la disponibilité et des délais de livraisons ;
  • En collaboration avec son superviseur, préparer et tenir à jour la base de données fournisseurs pour une validation ATC ;
  • Traiter qu’avec les fournisseurs fiables et   dont les ATC ont été validés afin de protéger les intérêts d’IRC. Eviter de traiter avec les commissionnaires et autres intermédiaires ;
  • Rechercher les factures pro forma auprès des fournisseurs autorisés et Ad Hoc approuvés par IRC;
  • De façon continuelle, rechercher et négocier les prix pour obtenir le meilleur rapport qualité/prix – auprès des fournisseurs et contrôler la conformité et la qualité des marchandises proposées, selon les tranches d’engagements financiers, conformément aux procédures d’approvisionnement d’IRC ;
  • Promouvoir une image professionnelle et positive d’IRC et entretenir des bonnes relations professionnelles aves les fournisseurs ;
  • Etablir la liste de prix des matériels ; Tenir à jour la liste/catalogue de prix et en informer les programmes de tout changement ;
  • Préparer et tenir à jour la base des données fournisseurs ;
  • S’assurer que les fournisseurs avec qui IRC traite adhérent aux procédures d’approvisionnement en vigueurs ;
  • S’assurer que tous les fournisseurs ont une connaissance des procédures d’IRC ;
  • S’assurer de la gestion de tous les contrats (location de véhicules, services, ..) ;
  • Se conformer et appliquer les procédures d’approvisionnement de IRC et faire des suggestions pour améliorer et optimiser les approvisionnements ;
  • Travailler avec les chargés des achats de Bamako pour le suivi des achats articles non disponibles sur le marché local.
Transport
  • Assurer le suivi des entretiens des motos en collaboration les conducteurs ;
  • Assurer le suivi de l’utilisation et des mouvements des véhicules ;
  • Veiller à la bonne tenue des feuilles de bord et s’assurer que les chauffeurs (IRC et de location) respectent le règlement d’IRC relatifs à l’utilisation des véhicules ;
  •  S’assurer de l’accord du Field Manager / Coordo Site pour tous les déplacements en dehors de la ville ;
  • Assurer la gestion des contrats de locations des véhicules et s’assurer que tous leurs documents sont en règle ;
  • Organiser et expédier les cargos par voies aériennes et routières, communiqué avec le responsable des stocks et les responsables des programmes pour le suivi.
Gérer les Assets et autres équipements
  • Assurer un bon suivi des assets et autres actifs (sortie et entretien) ;
  • Tenir le registre des assets et équipements du bureau, des résidences et sur le terrain ;
  • Codifier les nouveaux assets et équipements avant tout mis en service ;
  • Assurer la maintenance et la réparation des actifs conformément à la politique de l’IRC.
Reportage / Capitalisation
  • Participer aux inventaires annuels et ponctuels  des stocks de matériels et assets d’IRC ;
  • Assister aux contrôles inopinés des stock ;
  • Élaborer les rapports hebdomadaires et mensuels des PRTS, de la consommation des véhicules et de payements de location et soumettre dans les délais requis.
Flotte
  • Assurer la gestion et le suivi des contrats de prestation ;
  • Assurer le suivi des entretiens des générateurs ;
  • Assurer le suivi et l’entretien des bâtiments et du matériel IRC ;
  • Assurer toute la supervision des travaux de réhabilitation.
Divers
  • Accomplir toutes autres tâches liées à sa fonction ou sollicitées par son superviseur ;
  • Aviser son superviseur de tout manquement du personnel sous sa supervision.
Normes Professionnelles 
  • Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

CONDITIONS REQUISES

  • Avoir un BAC+2 en Logistique ;
  • Avoir au minimum une expérience de 02 ans ;
  • Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre une politique de la chaîne d’approvisionnement et des SOP;
  • Avoir un degré élevé de flexibilité et de capacité à travailler dans des conditions parfois extrêmement difficiles dans des délais serrés ;
  • Solides compétences en équipement informatique et de communication, y compris les applications Microsoft Office ;
  • Focus sur le résultat ;
  • Capacité de prise de décision ;
  • Gestion des risques de la chaîne d’approvisionnement ;
  • Prise de décisions.

COMPETENCES ET APTITUDES

  • Gestion du changement ;
  • Collaboration inter fonctionnelle ;
  • Gestion des conflits ;
  • Réflexion stratégique ;
  • Orienté vers les résultats ;
  • Communication efficace ;
  • Aptitude de résolution des problèmes.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 06 Avril 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/JobDetails.aspx?site=1&id=8715" />
négociable

Officer Protection

Intitulé du Poste : Officer Protection SuperviseurManager Projet Departement: Protection Base:  Tenenkou, Mali Grade IRC8B DESCRIPTION DU POSTE L’officier (ère) de protection assure la supervision de toutes les activités mises en place dans le cadre du projet dans le cercle de Ténenkou. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités locales et administratives du cercle. Il/elle travaille avec les différents partenaires intervenant dans les différents domaines d’intervention de ce projet. RESPONSABILITES L’Officer de Protection aura pour principales tâches : Gestion et supervision du programme 
  • L’officer (ere) est responsable de l’implémentation de tout le secteur psychosocial et de la gestion des cas dans sa zone d’intervention. Il est responsable de la qualité, délai et approche de l’intervention psychosociale et de la gestion des cas ;
  • Collaboration dans la mise en place en place du système de référence en identifiant les ONG, structures communautaires, services étatiques ou autres qui pourront apporter leur soutien aux bénéficiaires ou tout au moins pour de potentiel référencement ;
  • Responsable de la collecte, l’identification, référencement et contre référencement de cas avec  l’équipe gestion de cas ;
  • Assurer la conformité des activités du programme aux normes et aux meilleures pratiques internationales et nationales et aux exigences du bailleur ;
  • Coordonner et superviser les formations sur les principes directeurs de la violence basée sur le genre (VBG), le soutien psychosocial de base, la gestion des cas et le référencement des cas vers le partenaire approprié, les membres de la communauté ;
  • Superviser la mise en œuvre et la coordination de la planification des activités afin de s’assurer que les objectifs sont atteints ;
  • Superviser les assistants sociaux et mobilisateurs afin de s’assurer que les survivantes des VBG ont reçu les soins dans les centres de santé et suivre de près les cas particulièrement vulnérables ;
  • Identifier les facteurs de risque des VBG et planifier une réponse adéquate avec la collaboration des membres de l’équipe ;
  • Développer et de renforcer les capacités des mobilisateurs et agents de terrain Protection Droits Humains sur la prévention et la réponse ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les staffs des autres secteurs (Santé, ERD, Protection, Wash…) en renforçant leur capacité en concept VBG pour une mise en place d’activité spécifique intégrée.
Collecte de données
  • Veiller à ce que des systèmes éthiques et fiables de collecte de données et de gestion de l’information soient en place durant le processus de l’évaluation ;
  • S’assurer de la confidentialité des données collectées en s’adhérant au processus interne de protection de données de bénéficiaires d’IRC ;
  • Revoir les outils de collectes, veiller à leur adaptabilité au contexte et les objectifs de l’évaluation ;
  • Former les staffs sur les outils de collecte de données, et sur les approches qui seront utilisées pour fournir les services de protection de base ;
  • S’assurer de la qualité, l’exactitude, et la cohérence des données collectées ;
  • Faire une analyse des données collectées pour voir leurs tendances ;
  • Participer aux enquêtes/évaluations du projet en cas de besoin.
Suivi des activités et rapportage
  • Planification et supervision des assistants psychosociaux et cases workers des secteurs protection de l’enfant et protection et autonomisation de la femme;
  • Organiser des réunions régulières avec les assistants psychosociaux pour le partage d’informations et soutien technique ;
  • Produire des rapports hebdomadaires des différentes activités réalisées à son superviseur en relatant les progrès, leçons apprises et les défis rencontrés ;
  • Collaborer dans la production de rapports mensuels et trimestriels en relation avec les activités du projet ;
  • Participer aux différentes réunions de planification, de suivi des activités et toutes autres réunions  de coordination si nécessaire ;
  • Collaborer avec les autres secteurs d’IRC pour le référencement interne des bénéficiaires ;
  • Elaborer un planning de suivi des cas appuyés et documenter les activités réalisées;
  • Documenter les activités du programme (photos, cassettes audio et vidéo, témoignages, rapports) ;
  • Autres taches selon les besoins de l’organisation et superviseur direct.
CONDITIONS REQUISES
  • Avoir un diplôme ou équivalent en sciences sociales/droit ;
  • Minimum de 3 ans d’expérience de travail dans des projets humanitaires d’urgence et/ou de développement dans le domaine de la protection de l’enfant et de la promotion des droits de la femme (prise en charge psychosociale et les VBG) ;
  • Expérience dans le domaine du travail social, gestions des cas, communication et sensibilisation avec familles, enfants, femmes survivantes et communautés ;
  • Expérience de travail en collection et gestion de données ;
  • Expérience de travail avec ONG locales et partenaires ;
  • Avoir un permis de conduire pour moto ;
  • Une parfaite maitrise de l’outil informatique notamment Word, Excel et Power Point sous Windows.
Qualités personnelles: autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction. CANDIDATURE Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 30 Mars 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8662" />
négociable

Officer Asset et Stock

Intitulé du Poste : Officer Asset et Stock Superviseurs : Manager Supply Chain Département : Supply Chain Base :  Bamako Grade IRC: 8B

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Supply Chain manager, le Chargé des stocks et des actifs appuient la section logistique et les programmes pour toutes les questions relatives à la gestion des stocks et des actifs d’IRC Mali.

RESPONSABILITES

Sous la supervision du Supply Chain manager, le chargé de stock et des actifs aura entre autres pour principales tâches : La Gestion des Stocks (Articles stock ordinaire et Pharmacie)
  • Réception et expédition ;
  • Gestion du processus de réception des articles ;
  • Gestion du personnel autorisé à recevoir ;
  • Recoupement des documents de réception ;
  • Gestion de l’inspection des marchandises ;
  • Préparation des spécifications des marchandises ;
  • Gestion des articles en vrac ;
  • Mise en œuvre des meilleures pratiques d’emballage ;
  • Gestion des articles en transit ;
  • Gestion du stock des Contributions en nature (CIK) ;
  • Gestion des stocks de subventions fermées ;
  • Gestion de l’organisation de l’entrepôt ;
  • Gestion de la chaîne du froid ;
  • Documentation ;
  • Mise en œuvre du processus de rapport de livraison ;
  • Gestion du processus des feuilles de route ;
  • Mise en œuvre du processus de registre d’entrepôt ;
  • Mise en œuvre du processus de fiche de stock ;
  • Mise en œuvre du processus de fiche d’inventaire ;
  • Mise en œuvre du processus d’envoi du magasin ;
  • Processus de rapport de stocks d’entrepôt ;
  • Gestion de l’entrepôt ;
  • Gérer le contrôle et la sécurité de l’entrepôt.
Gestion des assets
  • Gestion des actifs et biens immobiliers ;
  • Gestion de l’évaluation des besoins ;
  • Mise en œuvre des exigences des donateurs ;
  • Gestion de la maintenance et des réparations ;
  • Gestion du processus de cession ;
  • Gestion des ventes aux enchères ;
  • Compréhension du processus de couverture d’assurance ;
  • Élaboration de l’analyse des dépenses de fonctionnement des actifs.
Aptitude requise
  • Aptitude à diriger des équipes ;
  • Gestion du changement ;
  • Gestion des risques de la chaîne d’approvisionnement ;
  • Prise de décisions ;
  • Collaboration inter fonctionnelle ;
  • Gestion des conflits ;
  • Réflexion stratégique ;
  • Orienté vers les résultats ;
  • Communication efficace ;
  • Aptitude de résolution des problèmes.

CONDITIONS REQUISES

  • Avoir au moins un Bac + 3 en Logistique ou domaines connexes ;
  • Avoir au moins 2 ans d’expériences professionnelle dans un poste similaire ;
  • Comprendre et parler correctement le français.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 29 Mars 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8644" />
négociable

Assistant aux Achats

Intitulé du Poste : Assistant aux Achats Superviseurs : Officer Procurement Département : Supply Chain Base :  Bamako Grade IRC: 9A

DESCRIPTION DU POSTE

Le Procurement Assistant devra s’assurer, sous la supervision du Procurement Officer, que tout approvisionnement est fait en respectant les normes internationales et nationales correspondant aux standards d’IRC et ses bailleurs de fonds. Toutes les transactions en rapport avec les approvisionnements devront être clairement documentées sur la base des critères préalablement définis et transparents.

RESPONSABILITES

Sous la supervision de l’Officer Procurement, l’Assistant aux achats aura entre autres pour principales tâches :
  • S’assurer que tous les achats sont effectués dans le respect des règles et procédures de IRC et code de conduite en la matière ;
  • S’assurer que la qualité et la quantité des marchandises achetés et livrés sont conformes aux demandes des programmes et aux bons de commandes ;
  • S’assurer de la bonne qualité des matériels, équipements et autres fournitures livrés ainsi que leur conformité aux demandes et autres documents d’achat (PR, BID, PO. …) avant de les soumettre au magasinier pour être réceptionnés ;
  • Travailler avec les programmes et communiquer avec eux de manière à les informer régulièrement des statuts de leurs demandes d’achats, des prix et des disponibilités des articles ;
  • Traiter les demandes d’achats relatives au vol international et national ;
  • S’assurer que les articles demandés sont achetés et livrés en temps requis, informer les programmes et / ou site demandeurs de tout problème pouvant entraîner des retards de livraisons ;
  • Etablir hebdomadairement les rapports des achats et les soumettre à son superviseur chaque vendredi avant la fin de l’heure ;
  • Faire les copies de tous les documents d’achats, les classer selon les sites, les budgets et les gérer de manière à en assurer le suivi et à faciliter les recherches en cas de besoin ;
  • Rechercher les factures pro forma ;
  • Etablir la liste de prix des matériels ;
  • Traiter les PR en ligne sur BvA ;
  • Préparer les paiements des fournisseurs par chèques ou en cash, avec toute la documentation requise et les soumettre à la finance en temps requis pour éviter les retards de paiements ;
  • S’assurer que tout approvisionnement est fait en respectant les normes nationales et internationales correspondant aux standards des bailleurs de fonds et d’IRC ;
  • Suivre les commandes et s’assurer que la livraison du matériel commandé est faite dans les délais et correctement par les fournisseurs dans le dépôt de IRC, mettre en application des pénalités en cas de retard ;
  • En collaboration avec son superviseur, préparer et tenir à jour la base de données fournisseurs ;
  • Se conformer et appliquer les procédures d’approvisionnement de IRC et faire des suggestions pour améliorer et optimiser les approvisionnements ;
  • Suivre les instructions et respecter les priorités de son superviseur ;
  • Accomplir toute autres taches en rapport avec son travail.

CONDITIONS REQUISES

  • Avoir au minimum un Bac + 2 dans le domaine ;
  • Au minimum deux ans d’expérience dans un poste similaire ;
  • Collaboration inter fonctionnelle ;
  • Orienté vers les résultats ;
  • Communication efficace ;
  • Aptitude de résolution des problèmes.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au çlus tard le 29 Mars 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8645" />
négociable

Infirmier Superviseur URENI

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8580" />
négociable

Assistant WASH Promotion de l’Hygiène

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8584" />
négociable

Senior Officer Infrastructures WASH

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8581" />
négociable

Officer Relance Economique et Développement

Intitulé du Poste : Officer Relance Economique et Développement (ERD) Superviseurs : Project Manager Gouvernance Departement: Relance Economique et Développement Base :  Tenenkou Grade IRC: 9B

DESCRIPTION DU POSTE

IRC a reçu un financement de la délégation de l’Union Européenne pour contribuer à la construction de la paix et au renforcement de la cohésion sociale dans le centre du Mali. Ce programme vise la promotion de la paix dans le cercle de Ténenkou et plus spécifiquement est le renforcement de la cohésion sociale entre et au sein des communautés du cercle de Ténenkou. Deux résultats sont attendus au terme de ce projet que sont :
  • Les conflits existants sont gérés durablement au niveau communautaire ;
  • La réduction des facteurs de conflit et la bonne gouvernance préviennent les conflits récurrents.
Ces résultats seront atteints grâce aux activités de renforcement des capacités des communautés, aux appuis à la mise en œuvre et au suivi du plan d’action,  OCB et points focaux à l’analyse des causes profondes des conflits récurrents et à l’identification de cas de « déviance positive » et appui à la mise en œuvre du plan communautaire de prévention des conflits (Construction ou réhabilitation d’infrastructures agro-pastorales et réduction des risques liés aux catastrophes naturelles, Activités génératrices de revenus). Sous la supervision du Manager Gouvernance, l’officer ERD assure au quotidien la mise en œuvre des AGR, définies dans le plan de mise en œuvre du projet.

RESPONSABILITES

L’Officer ERD aura pour principales responsabilités : Gestion du projet 
  • Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD et la stratégie de IRC;
  • Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD, la stratégie et les standards techniques de IRC;
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des AGR conformément aux standards techniques de IRC ;
  • Assurer le suivi et évaluation (enquête Baseline, suivi hebdomadaire, PDM, Endline) des AGR mises en place conformément aux standards techniques de IRC et conformément au plan de monitoring et procéder aux éventuels ajustements nécessaires ;
  • Travailler en collaboration avec le partenaire et les équipes gouvernance pour la préparation et la mise à jour les plans de travail détaillé des activités des AGR ;
  • Rédiger des rapports réguliers sur les activités et sur le suivi de projet ;
  • Se coordonner avec le manager de M&E ERD pour la mise à jour et en œuvre des plans M&E, la mise à jour des bases de données, la collecte de données de qualité et leur analyse ;
  • Assurer la coordination avec les autorités locales et traditionnelles dans les sites et les autres acteurs humanitaires sur la zone.
Gestion des ressources humaines
  • Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation.
  • Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet ;
  • Tenir des réunions d’équipe régulièrement ;
  • Gérer les plannings Hebdo et mensuels des équipes ;
  • Réaliser les évaluations de performances l’équipe sous sa supervision ;
  • Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques ;
  • Gérer les congés et jours de récupération de son équipe ;
  • Exécuter toute autre tâche désire par la hiérarchie.

CONDITIONS REQUISES

  • Diplôme Universitaire en Sciences Sociales, Agriculture, Economie/Gestion ou dans tout autre secteur en lien avec le projet ;
  • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire dans des projets Activités génératrices de revenus, groupes d’épargne, mobilisation communautaire, groupes féminins ;
  • Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
  • Bonne capacité rédactionnelle en français ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel)

COMPTETENCES ET APTITUDES

  • Possibilité de se déplacer sur tout le pays ;
  • Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC ;
  • Qualités personnelles : autonomie, diplomatie, sens du   dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 17 Mars 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8235" />
négociable

Officer Child Protection

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8365" />
négociable

Project Manager Protection

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8272" />
négociable

Officer Protection des Droits Humains

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8262" />
négociable

Assistant M&E

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8242" />
négociable

Assistant IT

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8241" />
négociable

Rooving Manager RRM (Mécanisme de Réponse Rapide)

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8114  " />
négociable

Senior Manager Recherche

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8098" />
négociable

Coordinateur Design, Monitoring & Evaluation

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8050" />
négociable

IRC – INTERNATIONAL RESCUE COMMITEE RECRUTE. Un Officer Protection

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=7923" />
négociable

Assistant Education

négociable

Manager Gouvernance

négociable

Officer ANJE

négociable

Assistant Procurement

négociable

Vente de véhicules

négociable

Officier RH chargé du recrutement et des avantages sociaux

POSTE Officer RH Chargé du Recrutement et des Avantages Sociaux GRADE Catégorie 8C de la CCFC BASE Bamako Superviseur hiérarchique Manager RH PRESENTATION GENERALE: International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique. OBJECTIFS DU POSTE Sous la supervision du Manager RH,  l’Officer RH Chargé du recrutement et des avantages sociaux assure la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne et des carrières du staff national. RESPONSABILITES Gestion des recrutements 
  • Participer à la définition du plan de recrutement ;
  • Assister les programmes et services dans la définition de leur besoin en personnel ;
  • Assister les programmes et services dans la définition des profils des postes à pourvoir : compétences requises, qualités humaines, expérience, niveau de formation initiale… ;
  • Valider avec les demandeurs le mode de recrutement et les besoins en termes de délais ;
  • Rédiger les annonces et en assurer la diffusion dans les canaux référencés par IRC ;
  • Effectuer la présélection RH des candidatures ;
  • Piloter les entretiens avec les candidats ou les prendre en charge selon le niveau de poste ;
  • L’organisation matérielle des tests techniques ;
  • Consolider les résultats des tests et interviews ;
  • Procéder à la sélection de la short list ;
  • Elaborer le rapport de sélection et le faire valider par le demandeur ;
  • Participer à la sélection du candidat retenu ;
  • Collecter et analyser les références des candidats de la short-list ;
  • Elaborer et soumettre l’offre d’embauche ;
  • Préparer le rapport final des recrutements ;
  • Contrôler la complétude des dossiers de recrutement et veiller à leur référencement, classement et archivage ;
  • Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement : archivage et classement des dossiers de recrutement ;
Gestion de l’accueil et intégration des nouveaux staffs
  • Préparer le plan d’induction des nouvelles recrues et en assurer la mise en œuvre dans les délais requis (maximum 15 jours) ;
  • Coordonner avec la Logistique et IT, l’installation physique des nouveaux staffs : bureau, matériel, documentation… ;
  • L’accueil du nouveau (présentation, remise des politiques et procédures RH d’IRC, remise du planning d’orientation ;
  • Informer la Logistique pour la confection du badge ;
  • Enregistrement du nouveau staff dans le système.
Gestion des contrats de travail
  • Préparer les contrats de travail et les avenants au contrat de travail et en faire le suivi ;
  • Faire le suivi des périodes d’essai et des CDD ;
  • Faire le suivi des contrats (Renouvellement et reporting mensuel) ;
  • Mise en a jour des contrats dans le système ;
  • Assurer le visa des contrats au CMIE et à l’inspection du travail.
Gestion de la mobilité interne
  • Recueillir et traiter les demandes de changement de statut des staffs ;
  • Orienter les staffs sur les opportunités de carrière ;
  • Collaborer avec le Chargé du Développement à l’identification des besoins en renforcement de capacités du staff et à la définition et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences ;
  • Produire les tableaux de bord de suivi des effectifs ;
  • Produire les tableaux de bord de suivi de la mobilité ;
  • Participer à la mise en œuvre des plans de sauvegarde (reclassement) ou de réduction des effectifs en cas de fin et d’ouverture de projet.
Gestion des relations sociales
  • Participer à la gestion des relations avec les organismes sociaux, inspection du travail, médecin du travail ;
  • Participer à la sélection de service d’assurance Maladie privée ;
  • Etre le point focal de l’assurance maladie privée ;
  • Suivi des incorporations et des retraits de l`assurance maladie ;
  • Orienter et partager avec les staffs les informations sur les avantages de l’assurance.
QUALIFICATION REQUISES
  • Avoir au minimum un BAC+3 en Ressources Humaines, Droit ou domaine jugé équivalent ;
  • Bonne connaissance des techniques d’entretien (individuels, collectifs..) et des techniques d’évaluation des compétences ;
  • Bonne capacité rédactionnelle ;
  • Bonne connaissance de la législation du travail ;
  • Bonne connaissance des métiers de l’organisation ;
  • Pratique courante des logiciels bureautiques ;
  • Bonnes capacités organisationnelle. 
COMPETENCES ET APTITUDES
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Qualités d’écoute, d’observation, de communication, diplomatie et force de proposition ;
  • Rigueur, méthode et adaptabilité;
  • Sens de l’organisation et de priorité.
CANDIDATURE  Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 07 Août 2019  à 17h00 en suivant ce lien :  https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=5946 « IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »" />
négociable

Officier RRM (Mécanisme de Reponse Rapide )

POSTE Officer RRM (Méchanisme de Réponse Rapide) GRADE Catégorie 8C de la CCFC BASE Tenenkou Superviseur hiérarchique Chef de Base  PRESENTATION GENERALE: International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique. OBJECTIFS DU POSTE Sous la supervision du chef de base, la responsabilité principale de l’officer RRM sera de développer, animer et suivre le mécanisme de Réponse Rapide de la mission d’IRC au niveau du cercle Tenenkou dans un contexte de crises humanitaires récurrentes. Plus spécifiquement, il/elle sera en charge de :
  • Développer le système de veille humanitaire de manière à assurer un suivi continu du contexte et de la situation des populations, développer les réseaux d’informations et stimuler les échanges ;
  • Participer au renforcement de capacités des acteurs locaux et à l’ancrage institutionnel des activités RRM, en particulier évaluer et former les points focaux assurant la veille et les comités d’alerte communaux, sous le lead des SLDSES ;
  • Organiser, constituer les équipes et participer à la réalisation des évaluations multisectorielles en cas d’alerte, en collaboration et coordination avec OCHA et les autres acteurs humanitaires ;
  • Organiser la réponse et fournir une assistance immédiate aux personnes impactées par l’évènement (déplacements de populations, inondations, catastrophes naturelles etc…) ;
  • Suivre l’impact des réponses rapides et capitaliser sur l’activité RRM, en lien avec les autres acteurs.
RESPONSABILITES Participer au développement du Mécanisme Rapide de Réponse d’IRC dans le cercle de Tenenkou, selon une démarche de qualité
  • Informer et sensibiliser tous les acteurs sur le mécanisme de réponse rapide et développer le réseautage avec les personnes ressources clés sur la zone de couverture Tenenkou ;
  • Contribuer à la révision des outils méthodologiques de veille, d’évaluation multisectorielle des besoins et de réponse, avec les autres partenaires RRM (NRC, Solidarités et ACF) ;
  • Préciser le schéma de communication et le faire valider aux différents niveaux, et avec OCHA et les clusters sectoriels ;
  • Evaluer et former les points focaux, en assurer le suivi régulier sur le terrain et développer des liens de communication continus ;
  • Assurer le lien entre les points focaux et les comités d’alerte, de crise ou SCAP-RU existants dans chaque cercle et commune ;
  • S’assurer du lien entre les points focaux, les SLDSES et les comités de crise au niveau des cercles ;
  • S’assurer de la véracité des informations reçues, de l’analyse des informations et du contexte ;
  • Rapporter régulièrement sur l´état d’évolution du contexte et assurer la remontée d’information selon le schéma de communication établi ;
  • Participer au renforcement des mécanismes de coordination entre départements ERD, Protection, Education, WASH, Santé et nutrition et au développement de la multisectorialité du RRM ;
  • Assurer le rapportage mensuel et la rédaction des documents dans le cadre du mécanisme de réponses rapides ;
  • Participer à la mise en œuvre du dispositif de suivi évaluation du RRM ;
  • Assurer une bonne coordination entre tous les projets exécutés par IRC et le RRM.
Assurer la communication, le renforcement de capacités et l’approbation locale du Méchanisme RRM
  • Assurer la coordination avec l’équipe NRC de Tenenkou (et organiser des échanges réguliers, remonter l’information en temps opportun) ;
  • S’assurer du respect des chaines de communication et de la diffusion en temps opportun des informations et alertes ;
  • Participer aux réunions périodiques avec les comités de veille et de crise au niveau des préfectures ;
  • Participer aux plateformes des acteurs humanitaires au niveau régional, notamment aux rencontres de clusters (WASH, SA, Protection, Education, Sante) et autres groupes thématiques ;
  • Collecter et échanger les informations, en lien avec les Services Techniques (SAP, DRS, DRSV, DRPIA, DRGR, DRH, etc.) ;
  • Participer au développement d’un réseau de collaboration avec tous les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux ;
  • Participer à l’identification des besoins de renforcement des capacités des acteurs locaux en matière de RRM et élaborer un plan de renforcement ;
  • Participer au renforcement de la coordination humanitaire.
Participer à la gestion administrative, financière et logistique des activités
  • Participer à la préparation des budgets ainsi que des plans prévisionnels mensuels de trésorerie ;
  • Planifier et organiser avec le département logistique et les départements techniques concernes, l’identification des sites d’intervention (veille, réponse), la distribution du CASH aux bénéficiaires
  • Planifier le déplacement des équipes selon le planning de mise en œuvre des activités, le contexte sécuritaire en lien avec les managers de projet concernes et le chef de base.
  • Préparer la commande de besoins mensuels avec le département logistique ;
  • Réunir les informations concernant la sécurité dans la zone et s’assurer du briefing sécu des équipes avant chaque départ sur le terrain
  • Sous la responsabilité du chef de base, assurer le respect des règles de sécurité par l’équipe d’évaluation et remonter toute information liée à la sécurité au chef de base pour prise de décision.
CONDITIONS REQUISES
  • Avoir un diplôme Universitaire en Sciences sociales (socio-économie, sociologie ou anthropologie), développement communautaire ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans la gestion de projets humanitaires ;
  • Expérience vivement souhaitée dans la mobilisation et l’animation communautaire dans le domaine du développement local ;
  • Expérience vivement souhaitée dans la gestion d’interventions d’urgence ;
  • Bonne connaissance du cercle de Tenenkou ;
  • Grande capacité de coordination avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs IRC ;
  • Maîtrise du français, et les langues locales principales de la zone  Peulh, Bozo, Tamasheq, Sonrhaï, Bambara ;
  • Avoir un permis de conduire pour moto.
COMPETENCES ET APTITUDES
  • Connaissances en gestion de projet, prévention de risque et catastrophe et interventions d’urgence, notamment des transferts monétaires (cash) ;
  • Capacités de remontée d’informations et de reporting ;
  • Fortes aptitudes en matière de gestion du stress et des priorités afin de gérer des situations d’urgence humanitaire ;
  • Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute. 
CANDIDATURE  Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 06 Août 2019  à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=2&c=rescue&id=5890 « IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »" />
négociable

Assistant Infracstructures- Batiment

POSTE Assistant Infrastructures – Bâtiment GRADE Catégorie 7A de la CCFC BASE Ménaka Superviseur hiérarchique Sénior Officer Génie Civil et hydraulique Nombre 02  PRESENTATION GENERALE International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique. OBJECTIFS DU POSTE Sous la supervision des Sénior Ingénieur en génie civil et hydraulique, la responsabilité principale des Assistants Infrastructures est le contrôle à pied d’œuvre de la qualité des réalisations de travaux de constructions/réhabilitation de salles de classes, latrines et autres ouvrages de génie civil et hydrauliques sur le projet PAIS. RESPONSABILITES L’Assistant Infrastructures Bâtiment sera en charge entre autres de :
  • La supervision de toutes les constructions sur sa zone d’intervention et en fonction de la répartition des taches définie par le chef de projet ;
  • faire le suivi-contrôle à pieds d’œuvre de la qualité de la réalisation des travaux de génie civil et hydrauliques afin de s’assurer du respect par les entreprises prestataires des spécifications techniques prescrites dans les cahiers de charges techniques et les  plans de travail, et rédiger des rapports de chantiers sur l’état d’avancement des travaux, les manquements constatés nécessitant des mesures correctrices,  les éventuels difficultés rencontrées et proposer des mesures de mitigations ;
  • Rapporter immédiatement à son superviseur tout non-respect des clauses des cahiers de charges techniques par l’entreprise ;
  • S’assurer que toutes les activités de construction/réhabilitation respectent les normes au niveau national et norme IRC ;
  • Veiller à la participation active des communautés bénéficiaires à toutes les étapes du processus de constructions/réhabilitations en génie civil ou d’ouvrages hydrauliques jusqu’à la réception définitive des ouvrages ;
  • Veiller à la participation des CAP et de l’Académie pour des supervisions mensuelles ou bimensuelles afin de garantir que les travaux en cours sont conformes aux modèles approuvés, aux dessins & spécifications techniques, aux devis et à la nature des travaux ;
  • Tenir rapidement le chef de projet informé de tout incident (techniques, sécuritaires,…) qui surviendrait sur les chantiers ;
  • Identifier les difficultés liées à la mise en œuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;
  • Participer aux réunions régulières d’équipe;
  • Contribuer à la planification des activités hebdomadaires et mensuelles ;
  • Produire des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels;
  • Participer activement aux évaluations de besoins en génie civil et WASH organisé par IRC dans la région de Ménaka ;
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
Normes Professionnelles  Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC. Général
  • S’engager à respecter les Politiques de Signalement Obligatoire ;
  • S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
CONDITIONS REQUISES
  • Etre titulaire d’un diplôme de technicien en Bâtiment ou technicien supérieur en génie civil ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans des projets de constructions d’infrastructures ou avec des entreprises de génie civil, de génie rural ou de travaux publics;
  • Avoir la maitrise de l’outil informatique : internet, Word, Excel, PowerPoint, etc… ;
  • La maitrise de l’outil informatique (internet, Word, Excel, PowerPoint, etc) est exigée.
COMPETENCES ET APTITUDES
  • Avoir une grande capacité de négociation, de communication et de travail en équipe et d’un sens d’organisation et de responsabilité;
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de rapportage ;
  • Avoir une maitrise de l’une ou plusieurs langues de la zone d’intervention est un atout.
  • Etre apte à travailler sous pression, en équipe et à être fréquemment sur le terrain,
  • Adhérer aux principes et valeurs d’IRC. 
CANDIDATURE  Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 06 Aout 2019  à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=5796 « IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »" />
négociable

Officier Wash Infracstructures

POSTE Officer WASH Infrastructures GRADE Catégorie 8C de la CCFC BASE Ménaka SUPERVISEUR HIERARCHIQUE Manager WASH NOMBRE 01  PRESENTATION GENERALE International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique. OBJECTIFS DU POSTE Sous la supervision hiérarchique et technique du Manager WASH, la responsabilité principale de l’Officer WASH Infrastructures est le suivi technique de la mise en œuvre  des activités du volet Infrastructures du  secteur Eau, hygiène et Assainissement (WASH)  du nouveau projet d’accès à l’eau de IRC dans la région de Ménaka. RESPONSABILITES L’Officer WASH Infrastructures aura pour tâches entre autres :
  • Réaliser les diagnostics des ouvrages hydrauliques de la zone d’intervention et produire les premiers drafts de devis techniques qui seront validés par le Manager WASH ;
  • Participer avec le Manager WASH à la réalisation d’études d’avant-projet sommaires et détaillées pour toutes les infrastructures WASH à construire/réhabiliter dans le cadre du projet ;
  • Appuyer le Manager WASH dans la préparation des dossiers d’appel d’offres ;
  • Faire le suivi-contrôle à pieds d’œuvre de la qualité de la réalisation des travaux d’ouvrages d’accès à l’eau par les entreprises prestataires et rédiger les rapports de chantiers sur l’état d’avancement des travaux, les éventuels difficultés rencontrées et proposer des mesures de mitigations ;
  • Garantir la qualité des ouvrages réalisés en notifiant dans les rapports de chantiers et aux entreprises les manquements pour correction;
  • Veiller à la participation active des communautés bénéficiaires à toutes les étapes du processus de constructions/réhabilitations de points d’eau jusqu’à la réception définitive des ouvrages.
  • S’assurer que toutes les activités de construction/réhabilitation respectent les normes au niveau national et norme IRC ;
  • Assurer le suivi de la qualité de l’eau au niveau des points d’eau et dans des échantillons prélevés au domicile des populations hôtes et déplacées ;
  • Utiliser des approches participatives tout au long du cycle de programme ;
  • Identifier les difficultés liées à la mise en œuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;
  • Participer aux réunions régulières d’équipe;
  • Contribuer à la planification des activités hebdomadaires et mensuelles ;
  • Produire des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels et participer à l’élaboration des rapports bailleurs;
  • Participer activement aux évaluations de besoins WASH organisé par IRC dans la région de Ménaka ;
  • Sur demande de son superviseur, participer aux réunions de coordination WASH à Ménaka ;
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
Normes Professionnelles Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC. Général
  • S’engager à respecter les Politiques de Signalement Obligatoire ;
  • S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
CONDITIONS REQUISES
  • Avoir un Diplôme d’ingénieur en hydraulique, génie sanitaire, génie civil, génie rural, ou tout autre domaine en rapport avec le domaine de l’eau, de l’hygiène et assainissement (WASH) ;
  • Avoir Au moins quatre (4) ans d’expérience pertinente dans le domaine de la constructions/réhabilitation d’ouvrages d’accès à l’eau;
  • Avoir travaillé dans une Organisation Humanitaire ou de Développement est un atout ;
  • Maitrise de l’outil informatique notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point) ;
  • Maitrise de logiciels techniques tels que Epanet et AutoCad;
  • Maîtrise du français exigée. 
COMPETENCES ET APTITUDES
  • Autonomie, pro activité, sens élevé de l’organisation et de la planification du travail;
  • Capable de travailler sous pression;
  • La maîtrise d’au moins une langue locale principale de la région de Ménaka est un atout. 
CANDIDATURE  Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 06 Aout 2019  à 17h00 en suivant ce lien :  https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=5783 « IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »" />
négociable

Assistant ME

POSTE ASSISTANT ME ARC 01 GRADE 7A CCFC BASE MENAKA SUPERVISEUR PM SUPERVISE N/A  PRESENTATION GENERALE International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, renforcer les institutions et promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC œuvre au Mali depuis avril 2012 dans les domaines de  la Santé & Nutrition, Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), l’Education, la Protection de l’enfant, la promotion de la femme et la relance économique. DESCRIPTION DU ROLE Le M&E assistant est responsable de:
  • Utiliser efficacement les outils et supports qui seront mis sa disposition ;
  • Suivre le renseignement des outils et supports de collecte, sur le terrain;
  • Vérifier le remplissage et assurer la saisie des données dans les différentes sections de la base de données ;
  • Suivre et participer aux différentes enquêtes organisées
  • La vérification de la qualité des données;
RESPONSABILITES
  • Participer à l’élaboration de outils de collecte de données ;
  • S’assurer que les collectes périodiques sont réalisées conforment au planning établi ;
  • Participer aux collectes des données sur le terrain (PDM, Endline et autres besoins) ;
  • Effectuer un premier niveau de vérification de qualité données avant leurs envoies sur le serveur ;
  • Participer à la collecte des données de suivi des marchés et de sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages,
  • S’assurer que lorsque une collecte mobile n’est pas possible, les formulaires de collectes sont disponibles dans les tablettes ;
  • Orienter les staffs sur les outils avant leur sortie pour la collecte des données
  • Encoder, saisie et vérifier les données ;
  • S’assurer de l’envoi mensuel des données compilées a l’équipe ME de Bamako après la validation du chef de projet,
  • Participer à la planification des activités et sous activités du projet ;
  • Elaborer des comptes rendu des activités et actions menées dans les communautés
  • Faire remonter toutes les informations complémentaires jugées pertinentes relatives
  • Achever toutes les bases données du projet.
  • Exécuter d’autres responsabilités en convenance avec sa hiérarchie. 
CONDITIONS REQUISES
  • Etre détenteur d’un diplôme Universitaire (BAC + 2) en lien avec le projet.
  • Minimum 2 ans en suivi évaluation des projets et programmes, Avoir une expérience dans le cash transfert, cash for work, etc.
  • Avoir des connaissances avérées sur les techniques d’animations ;
  • Connaissance des langues de la localité de base
  • Bonne capacité rédactionnelle en français
  • Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel).
  • Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles ; – Etre intègre et rigoureux ; – Flexibilité ; – Bons sens de l’organisation
  • Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés
  • Comprendre et adhérer aux principes et valeurs de IRC
  • Qualités personnelles: autonomie, diplomatie,  sens du   dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement       des ONG, capacités d’analyse et de rédaction,.
  • Possibilite de se deplacer sur tout le pays
CANDIDATURE  Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 06 Aout 2019  à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=5858 « IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »" />
négociable

Fournitures de matériels et équipements de forage

Titre : Publication d’appels d’offres pour la signature d’un contrat d’achat des matériels et équipements de forage à livrer à Ménaka, dans la région de Ménaka au compte de la mission d’IRC Mali. International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC au Mali depuis avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), l’Education, la Protection de l’enfant, la promotion de la femme et la relance économique. ONG International Rescue Committee (IRC), porte à l’intention de toutes entreprise de construction, qu’il vient de publier des appels offres, qui aboutiront à la signature des contrats de construction au compte du bureau IRC à Ménaka, dans la région de Ménaka pour l’année fiscale 2019. Toutes les entreprises, admissibles, qualifiées, compétentes, évoluant dans les domaines de la construction sont invités à soumettre leurs propositions pour des différents lots des matériels et équipements de forage Ménaka. Pour les soumissionnaires de Bamako, Veuillez passer à la Rue 17, Badalabougou EST- Bamako pour retirer le document complet de l’appel d’offre auprès de l’administration. Contact : Mohamed Camara, email mohamed.camara@rescue.org, tel : 79 99 60 63 Pour les soumissionnaires potentiels hors de Bamako, ils peuvent retirer et déposer auprès des services logistiques des bureaux IRC ci-dessous :
  • Bureau IRC à Ansongo: Ehya Ag Hamane, AgHamane@rescue.org, tel: 82 00 18 59
  • Bureau IRC à Mopti : Moctartall, email moctar.tall@rescue.org, tel: 82 00 32 66
  • Bureau IRC à Menaka : Mohamed Haidara, haidara@rescue.org, 72 46 49 73
  • Bureau IRC à Kidal: Sidi Ag Azwayak, email AgAzwayak@rescue.org, 82 00 17 59
Horaires jours ouvrables :
  • Du lundi au jeudi: De 8H00 à 16H00,
  • Vendredi : 08h00 à 12h00 
La date limite de dépôt des offres est fixée au  26 juillet 2019 à 16h00 heures, heure locale. Pour tout besoin de compréhension sur ce dossier d’appel d’offre, vous pouvez vous adresser à Kader KOUMA en envoyant des emails à l’adresse email kader.kouma@rescue.org, tel + 223 74 98 92 53, tout en mettant en copie Christian.Gangbo@rescue.org.  Les dossiers d’appels d’offres complets sont non payants, seront remis par catégorie de marché aux soumissionnaires sans contrepartie aux bureaux IRC indiqués ci-dessus, à l’adresse et aux horaires spécifiées ci-dessus.
" />
négociable

Fourniture de matériels et équipements de forage

mohamed.camara@rescue.org, tel : 79 99 60 63 Pour les soumissionnaires potentiels hors de Bamako, ils peuvent retirer et déposer auprès des services logistiques des bureaux IRC ci-dessous :
  • Bureau IRC à Ansongo: Ehya Ag Hamane, AgHamane@rescue.org, tel: 82 00 18 59
  • Bureau IRC à Mopti : Moctartall, email moctar.tall@rescue.org, tel: 82 00 32 66
  • Bureau IRC à Menaka : Mohamed Haidara, haidara@rescue.org, 72 46 49 73
  • Bureau IRC à Kidal: Sidi Ag Azwayak, email AgAzwayak@rescue.org, 82 00 17 59
Horaires jours ouvrables :
  • Du lundi au jeudi: De 8H00 à 16H00,
  • Vendredi : 08h00 à 12h00 
La date limite de dépôt des offres est fixée au  26 juillet 2019 à 16h00 heures, heure locale. Pour tout besoin de compréhension sur ce dossier d’appel d’offre, vous pouvez vous adresser à Kader KOUMA en envoyant des emails à l’adresse email kader.kouma@rescue.org, tel + 223 74 98 92 53, tout en mettant en copie Christian.Gangbo@rescue.org.  Les dossiers d’appels d’offres complets sont non payants, seront remis par catégorie de marché aux soumissionnaires sans contrepartie aux bureaux IRC indiqués ci-dessus, à l’adresse et aux horaires spécifiées ci-dessus." />
négociable

Fourniture de matériels divers

kader.kouma@rescue.org, tel + 223 74 98 92 53, tout en mettant en copie abdoulaye.diakite@rescue.org. Horaires jours ouvrables :
  • Du lundi au jeudi: De 8H00 à 16H00,
  • Vendredi : 08h00 à 12h00
La date limite de dépôt des offres est fixée au  15 mai 2019 à 16h00 heures, heure locale.  Les dossiers d’appels d’offres complets sont non payants, seront remis par catégorie de marché aux soumissionnaires sans contrepartie aux bureaux IRC indiqués Bamako, Tenenkou, Nara, Douentza/Mopti, Kidal et Ménaka, à l’adresse et aux horaires spécifiées ci-dessus." />
négociable