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Responsable Production & Maintenance

  • Emplacement
  • Salaire
    négociable
  • Publié:
    RMO MALI recrute un Responsable Production & Maintenance (H/F)

    Mission

    • Assurer en permanence les besoins des clients en qualité-quantité-délais aux moindres coûts par la mise en place d’une démarche d’amélioration continue.
    • Définir et optimiser les moyens à mettre en œuvre pour maintenir ou améliorer l’outil de production en termes de coût et disponibilité.
    • Garantir la disponibilité maximum du parc machines, la fonctionnalité et le respect des consignes de sécurité.
    • Gérer l’évolution de son personnel, en assurant la communication et en développant leur compétence.
    • Gérer le budget de la fabrication et de la maintenance en développant une démarche de progrès.
    • Veiller en permanence au respect des règles en matière de réglementation du travail et environnementale.

    Responsabilités

    Activités Techniques       
    • Proposer et entreprendre toute initiative permettant d’améliorer la productivité de la main d’œuvre.
    • Intervenir immédiatement en cas de dérive et met en place les actions correctives.
    • Constituer et animer les Groupes de Résolution de Problèmes (GRP).
    • Inciter son personnel à faire des propositions d’amélioration.
    • Veiller et contribuer en permanence au respect des principes d’organisation de la production : propreté, 5S, FIFO (First In First Out).
    • Développer les actions nécessaires au maintien de l’outil de production
    • Organiser l’équipe pendant les arrêts importants.
    • Collaborer avec les autres services pour proposer des améliorations importantes.
    • Proposer les moyens et assurer sa maintenance Niveau 1,2 et 3.
    • Assurer le bon déroulement des arrêts fin du mois en liaison avec la Finance
    • Informer son personnel sur les accidents et propose des améliorations.
    • Faire respecter les consignes de sécurité dans l’atelier. 
    Activités Managériales
    • Assurer la formation et l’intégration de son personnel à l’aide de documents et instructions de travail
    • Définir les besoins en formation
    • Elaborer et animer les modules de formation de sa compétence
    • Assurer et développer la circulation d’information entre les équipes
    • Faire partager les bonnes pratiques de chaque équipe
    • Alerter sa hiérarchie des risques de dégradation de climat social
    • Réaliser les entretiens individuels d’évaluation de fin d’année
    • Développer la polyvalence et la poly-compétence de son personnel
    • Participer aux réunions mensuelles de l’entreprise
    • Gérer l’absentéisme et met en place des actions correctives
    • Autoriser les demandes de congés et les bons de sorties
    • Prendre les mesures disciplinaires systématiquement en cas de non-respect des procédures internes
    • Proposer les actions de gestion de son personnel (Rémunération, Promotion, Mutation et changement de fonction)
    • Informer le personnel sur le contenu du règlement intérieur
    • Valider les instructions issues des procédures qui concernent son service
    • Appliquer et faire appliquer les procédures et instructions par son personnel
    • Sensibiliser les prestataires, intervenants extérieurs et intérimaires de son service aux pratiques environnementales et aux plans d’urgence du site.
    • Gérer et enregistrer les documents et utilisés et conservés dans son service
    • S’impliquer dans le processus d’amélioration des performances environnementales.
    Activités de contrôle
    • S’assurer de la bonne exécution de l’auto contrôle.
    • S’assurer de la bonne gestion des en-cours de production
    • Suivre la propreté et le rangement de l’atelier
    • Engager et suivre les dépenses des frais généraux
    • Maîtriser les coûts de production (taux de perte matière et Productivité du personnel)
    • Proposer, mettre et assurer le suivi permanent des améliorations mises en place
    Reporting
    • Contribuer à assurer les Rapports usine chaque fin de semaine et chaque fin de mois
    • Rédiger les rapports d’accidents
    • Respecter les délais de communication des Rapports hebdomadaires et mensuels

    Profil 

    • Niveau de formation minimum : ingénieur Génie mécanique ou électrotechnique ou électromécanique ou Technicien Bac+2 justifiant d’une solide expérience industrielle (minimum de 10 ans)
    Connaissances requises 
    • Exigences particulières : process global usine, machines de production, contrôles de qualité, automates programmables, GMAO, logiciels (Excel, Word), méthodes d’analyse et de résolution de problèmes
    • Leadership, organisation, communication, pro activité, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse
    Qualités Personnelles :
    • Rigueur, autonomie, disponibilité,
    • Aptitude à manager, à travailler sous pression et en équipe,
    • Sens de l’organisation, de la prévision et de l’anticipation
    • Capacité d’animation et de communication
    Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 30 septembre 2020. 
    " /> 2 semaines  depuis
  • Catégorie
    Offre d'Emploi
  • Date limite
    30 septembre 2020
  • RMO MALI recrute un Responsable Production & Maintenance (H/F)

    Mission

    • Assurer en permanence les besoins des clients en qualité-quantité-délais aux moindres coûts par la mise en place d’une démarche d’amélioration continue.
    • Définir et optimiser les moyens à mettre en œuvre pour maintenir ou améliorer l’outil de production en termes de coût et disponibilité.
    • Garantir la disponibilité maximum du parc machines, la fonctionnalité et le respect des consignes de sécurité.
    • Gérer l’évolution de son personnel, en assurant la communication et en développant leur compétence.
    • Gérer le budget de la fabrication et de la maintenance en développant une démarche de progrès.
    • Veiller en permanence au respect des règles en matière de réglementation du travail et environnementale.

    Responsabilités

    Activités Techniques       

    • Proposer et entreprendre toute initiative permettant d’améliorer la productivité de la main d’œuvre.
    • Intervenir immédiatement en cas de dérive et met en place les actions correctives.
    • Constituer et animer les Groupes de Résolution de Problèmes (GRP).
    • Inciter son personnel à faire des propositions d’amélioration.
    • Veiller et contribuer en permanence au respect des principes d’organisation de la production : propreté, 5S, FIFO (First In First Out).
    • Développer les actions nécessaires au maintien de l’outil de production
    • Organiser l’équipe pendant les arrêts importants.
    • Collaborer avec les autres services pour proposer des améliorations importantes.
    • Proposer les moyens et assurer sa maintenance Niveau 1,2 et 3.
    • Assurer le bon déroulement des arrêts fin du mois en liaison avec la Finance
    • Informer son personnel sur les accidents et propose des améliorations.
    • Faire respecter les consignes de sécurité dans l’atelier. 

    Activités Managériales

    • Assurer la formation et l’intégration de son personnel à l’aide de documents et instructions de travail
    • Définir les besoins en formation
    • Elaborer et animer les modules de formation de sa compétence
    • Assurer et développer la circulation d’information entre les équipes
    • Faire partager les bonnes pratiques de chaque équipe
    • Alerter sa hiérarchie des risques de dégradation de climat social
    • Réaliser les entretiens individuels d’évaluation de fin d’année
    • Développer la polyvalence et la poly-compétence de son personnel
    • Participer aux réunions mensuelles de l’entreprise
    • Gérer l’absentéisme et met en place des actions correctives
    • Autoriser les demandes de congés et les bons de sorties
    • Prendre les mesures disciplinaires systématiquement en cas de non-respect des procédures internes
    • Proposer les actions de gestion de son personnel (Rémunération, Promotion, Mutation et changement de fonction)
    • Informer le personnel sur le contenu du règlement intérieur
    • Valider les instructions issues des procédures qui concernent son service
    • Appliquer et faire appliquer les procédures et instructions par son personnel
    • Sensibiliser les prestataires, intervenants extérieurs et intérimaires de son service aux pratiques environnementales et aux plans d’urgence du site.
    • Gérer et enregistrer les documents et utilisés et conservés dans son service
    • S’impliquer dans le processus d’amélioration des performances environnementales.

    Activités de contrôle

    • S’assurer de la bonne exécution de l’auto contrôle.
    • S’assurer de la bonne gestion des en-cours de production
    • Suivre la propreté et le rangement de l’atelier
    • Engager et suivre les dépenses des frais généraux
    • Maîtriser les coûts de production (taux de perte matière et Productivité du personnel)
    • Proposer, mettre et assurer le suivi permanent des améliorations mises en place

    Reporting

    • Contribuer à assurer les Rapports usine chaque fin de semaine et chaque fin de mois
    • Rédiger les rapports d’accidents
    • Respecter les délais de communication des Rapports hebdomadaires et mensuels

    Profil 

    • Niveau de formation minimum : ingénieur Génie mécanique ou électrotechnique ou électromécanique ou Technicien Bac+2 justifiant d’une solide expérience industrielle (minimum de 10 ans)

    Connaissances requises 

    • Exigences particulières : process global usine, machines de production, contrôles de qualité, automates programmables, GMAO, logiciels (Excel, Word), méthodes d’analyse et de résolution de problèmes
    • Leadership, organisation, communication, pro activité, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse

    Qualités Personnelles :

    • Rigueur, autonomie, disponibilité,
    • Aptitude à manager, à travailler sous pression et en équipe,
    • Sens de l’organisation, de la prévision et de l’anticipation
    • Capacité d’animation et de communication

    Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 30 septembre 2020.